12 sinais de alerta de que sua empresa não se importa com você

12 sinais de alerta de que sua empresa não se importa com você

Menina mostrando a lingua

Realisticamente, ninguém espera uma carta de agradecimento semanal da diretoria executiva no local de trabalho. Os tempos de pagamentos de bônus voluntários, presentes de Natal decentes e comemorações generosas da empresa também acabaram. No entanto, existem inúmeras maneiras de dar a seus funcionários a sensação de que eles não são apenas uma engrenagem na máquina. 

Alguns deles nem mesmo teriam impacto no balanço patrimonial e não custariam absolutamente nada além de superá-los. Infelizmente, a tendência está indo em outra direção em muitos lugares. Seus chefes provavelmente nem perceberiam se você estivesse pendurado morto por cima da cerca. Antes que isso aconteça, geralmente existem 12 sinais de aviso claros que o transmitem claramente como um funcionário para o status de prioridade zero:

1. Você não obtém informações relevantes

O acesso ao parque de estacionamento da empresa ficará bloqueado durante dois meses? A cantina fecha todo o verão para reforma? A proibição de férias durante o Natal dura até a Páscoa? Se você tem que ouvir essas notícias do rádio do corredor ou mesmo das notícias, mas não recebeu pelo menos um e-mail sobre isso, a comunicação em pé de igualdade é infelizmente um desejo piedoso ao Menino Jesus.

2. Você é desconhecido de seus superiores

Isso pode acontecer em empresas maiores; em empresas menores, é na verdade um impedimento absoluto: seus superiores não o reconhecerão se o encontrarem no caminho para o escritório ou fora dele. É ainda pior (ou não) quando eles deliberadamente o ignoram e intencionalmente o cortam. Uma saudação básica seria o requisito mínimo na área interpessoal, inclusive no trabalho.

3. É difícil conseguir um encontro com o chefe

Na maioria das vezes, você tenta regular tudo via e-mail da forma mais fácil possível. Mas às vezes você gostaria de ter uma conversa particular, por exemplo. B. uma discussão de feedback . Se tal nomeação estiver em falta ou você for adiado até desistir, você está definitivamente na parte inferior desta cadeia alimentar.

Homem bem chateado
Homem bem chateado

4. Concessões estão desaparecendo

Essa tática afeta principalmente funcionários antigos. Qualquer pessoa que tenha tido o primeiro fim de semana do mês de folga por 10 anos para assumir um cargo honorário ou outros compromissos privados, ficará muito bem quando esse privilégio de repente tornar-se coisa do passado. O estacionamento gratuito da empresa também pode se despedir rapidamente, a comida na cantina pode ficar bem mais cara e o café gratuito na sala comum em algum momento é apenas uma lembrança de dias melhores.

5. Os acordos (por escrito) não são mantidos

Não importa se essa violação de confiança está relacionada a áreas amplas, como:

  • Acordos de horário de trabalho
  • Planejamento de férias
  • Pagamentos de bônus
  • Descrição do trabalho
  • Local de trabalho e áreas de atividade
  • Medidas de educação e treinamento adicionais
  • prometeu opções de carreira e promoções

ou se você tem que tremer todos os dias, o que surpreende seu trabalho o trará hoje em detalhes. Quando seu planejamento diário, suas atividades de lazer ou mesmo sua vida familiar começam a sofrer com o não-comprometimento crônico de seu empregador, você como empregado (finalmente) caiu na mesa do gato.

6. Se você está lá ou não, não importa

Você voltou de férias e ninguém se importou? Ou pior: você está doente há muito tempo e está razoavelmente bem no início? No entanto, ninguém se importa? Se você realmente não é nada para seus superiores e sua presença absolutamente não interessa a eles, não é preciso ser clarividente para avaliar corretamente sua posição na empresa.

7. O componente humano está completamente ausente

No competitivo século 21, ninguém pede aos chefes que memorizem os nomes dos filhos ou todos os cargos profissionais anteriores. No entanto, torna-se crítico quando as áreas elementares das relações interpessoais estão completamente ocultas. Esses incluem:

  • Mortes em sua familia
  • o nascimento de uma criança
  • Situações de emergência, como desastres, acidentes ou divórcio
  • Doenças e outras emergências.

    O que também pertence a esta categoria:
  • modos educados
  • cooperação respeitosa
  • Reconhecimento de conquistas formais, como aniversários, tempo de serviço ou anos de serviço.
Pessoas conversando em pé
Pessoas conversando em pé

8. Mesmo as solicitações de custo neutro são rejeitadas

Se a equipe do andar executivo não vale nada, você pode entender isso de alguma forma. Em tempos como estes, é preciso economizar, os custos com pessoal são a maior fatia do balanço patrimonial e o fator de valor agregado simplesmente precisa estar certo no final do ano. A questão torna-se séria quando até concessões gratuitas são sucessivamente recusadas. Esses incluem:

  • Horário de trabalho flexível em vez de fixo
  • Oportunidade de trabalhar em casa
  • uso privado de telefone celular ou PC da empresa
  • Participação na concepção de processos de trabalho ou locais de trabalho
  • Configurando itens pessoais no local de trabalho (fotos, plantas)
  • Utilização do parque de estacionamento da empresa nos momentos de lazer.

9. Você está recebendo um ultimato cada vez com mais frequência

Se os superiores ameaçarem demitir-se a qualquer momento, assim que uma brisa leve soprar em sua direção, o que pode ser um vento contrário em certa medida, o seu valor na empresa está em falta. Se você ouvir “Então vá!” Com mais frequência do que “Olá!” Os bons momentos estão claramente contados.

10. O bullying seria um progresso na sua situação

Quando você anseia por um procedimento disciplinar, uma sabotagem consciente do seu trabalho ou uma bagunça completa na frente da equipe montada, apenas para se sentir significativo novamente, é hora de uma mudança de cenário. Claro, você também pode aproveitar a existência de um submarino e tentar aproveitá-la ao máximo. Mas você não ficará feliz com essa vegetação por uma taxa a longo prazo.

11. Feedback? Nada!

Nenhuma crítica é suficientemente elogiada. Se essa estratégia parece familiar, não parece que seu trabalho valha a pena ser mencionado. Mas isso é uma verdadeira vergonha. O elogio honesto não custaria nada, mas traria muito para os dois lados. Pior ainda: hipocrisia, provérbios sarcásticos e relatórios condescendentes.

12. O dinheiro desempenha (não) um papel

Sua empresa investe infinitamente – mas infelizmente não em você? Grandes inovações estão sendo compradas, o marketing está dando voltas com brindes sem sentido e a frota de carros da empresa no andar executivo vem do último filme de James Bond? Todos esses são sinais demonstrativos de onde as prioridades desta empresa estão localizadas.

Quanto sofrimento pode ser?

O desrespeito no local de trabalho é um pouco como uma dor de dente. Tirar conclusões disso depende da capacidade pessoal de sofrer. Claro que é difícil desistir de um “bom” emprego porque o ambiente está ruim e você é apenas um recorde para o cálculo das folhas de pagamento.

Números, datas, tumulto

Um estudo da Universidade de Bamberg e da bolsa de empregos Monster.de mostrou: 94% dos entrevistados consideram um bom ambiente de trabalho a coisa mais importante. O conhecido psicólogo criminal Thomas Müller explica em seu best-seller “Greedy Beast” o quão longe as ofensas podem levar as pessoas ao local de trabalho. Os atos criminosos com os quais os funcionários mal ou injustamente tratados compensaram sua frustração e decepção variaram de roubo a sabotagem da empresa e descontrole. Por favor, não queira que este cenário o inspire. Mas, mais cedo ou mais tarde, pense no quanto sua paz de espírito e saúde valem para você. Ou como o grande Buda costumava dizer: 

A dor é certa, o sofrimento é opcional.

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