12 sinais de liderança ruim no local de trabalho

12 sinais de liderança ruim no local de trabalho

Homem bravo

Quer seja carga de trabalho, conclusão de tarefas ou comportamento no local de trabalho – como funcionário, você é julgado diariamente. Mas o que acontece se você virar o jogo? Como seu próprio chefe se sai em uma avaliação? Você pode usar nossa lista de verificação para verificar se seu supervisor é um mau chefe. Agora, a gestão de pessoal do piso do gerente está na bancada de teste!

O que os funcionários querem de um chefe? Que planeja, organiza, parece autoconfiante, motiva, toma decisões e as explica? O que parece tão simples, muitos chefes erram. Em vez de usar o reconhecimento e o elogio como motivação do funcionário, muitos chefes acabam se revelando um péssimo chefe, especialmente em tempos de crise. O sucesso de uma empresa é amplamente determinado pela gestão de seus funcionários. Porque:

Um estilo de liderança ruim garante que os funcionários fiquem infelizes e insatisfeitos – até e incluindo demissão interna .

Descreve o estado de um empregado em que não existe motivação ou compromisso de trabalho para a empresa, que não tem vínculo com a empresa e apenas trabalha de acordo com os regulamentos. Para verificar a lealdade do funcionário à empresa, a consultoria “Gallup” elabora anualmente o índice de engajamento. Aí a conexão fica clara: uma boa liderança é fundamental para o comprometimento e a lealdade dos funcionários com o local de trabalho.

Deficiências na gestão de pessoal: maus chefes deixam você doente?

Em 2012, o Instituto Federal de Segurança e Saúde Ocupacional publicou o chamado “Relatório de Estresse”. Aqui, ficou claro que os executivos têm uma influência na intensidade com que um funcionário experimenta o estresse por meio de seu comportamento . A gestão dos colaboradores está, portanto, relacionada com o bem-estar mental e a saúde física dos colaboradores. Aqueles que se sentem apoiados por seu chefe sofrem significativamente menos reclamações.

De acordo com o estudo, o apoio social, a concessão de oportunidades de co-determinação e participação, reconhecimento e valorização são características da gestão promotoras da saúde. No entanto, o fato de os gestores também estarem expostos a um alto nível de estresse não deve ser subestimado. Como resultado, muitas vezes quase não há capacidade para o apoio dos funcionários. Um círculo vicioso!

Um estudo sueco na Universidade de Estocolmo descobriu até que ponto as consequências de um estilo de gestão inadequado podem ter na saúde dos funcionários. Funcionários com chefes imprudentes, portanto, têm maior risco de doenças cardíacas. A falta de apoio no local de trabalho leva ao estresse, que por sua vez leva a comportamentos não saudáveis, como fumar ou fazer exercícios, e como resultado o risco de ataques cardíacos aumenta.

Lista de verificação: 12 sinais de um chefe mau

Você reconhece seu chefe? Faça o teste. Aí vem a lista de verificação de gerenciamento de funcionários para descobrir o que é um mau chefe.

Seu supervisor é um mau chefe se ele / ela …

  1. … é tão apaixonado por si mesmo que só elogia as suas próprias ideias. Ele / ela não consegue apreciar a criatividade dos outros.
  2. … mudando constantemente de opinião, jogando assim decisões e processos de trabalho ao mar e tornando-os mais difíceis.
  3. … mostra falta de determinação. Chefes que não conseguem se decidir incomodam seus funcionários. Afinal, uma atitude confiante e a capacidade de tomar decisões são as marcas de um bom chefe quando se trata de liderança.
  4. … não pode definir prioridades.
  5. … não tem habilidades sociais, não sabe o seu nome, não o cumprimenta no corredor e geralmente só dá instruções estritas em tom estrito. Antipático, indiferente e condescendente – esses comportamentos realmente não distinguem um bom chefe.
  6. … não explicando porque pensa que algo é ruim ou o rejeita. Se seu chefe não for capaz de lhe dar o feedback adequado, você não poderá fazer melhor ou de maneira diferente da próxima vez.
  7. … toma decisões e não fornece qualquer justificativa para elas. Claro, seu chefe não precisa discutir tudo com você ou se justificar. Mas se um projeto é interrompido por você e você fica com o pensamento de “por que e por quê?”, Esse não é um bom estilo de gestão.
  8. … não tem um ouvido aberto para você. Embora seu chefe não seja a caixa de sugestões para seus problemas pessoais, ele deve ser receptivo a eles. Por exemplo, se você tem um problema com um colega de trabalho que deprime o humor no escritório e o deixa desconfortável, essa é uma preocupação que deve interessar a seu chefe.
  9. … não estabelece contato com seus funcionários. Um bom chefe ganha pontos positivos se ocasionalmente vai almoçar com os funcionários ou troca algumas palavras pessoais com você na cafeteria. Isso garante mais bem-estar e cria uma base de confiança.
  10. … espalha medo e horror porque ele / ela regularmente grita ordens e prazos pelo corredor e regularmente chama funcionários em seu / seu escritório, que então sai chorando.
  11. … não apoia os seus colaboradores nas suas qualidades, mas sim os mantém pequenos para se apresentarem melhor.
  12. … não pode motivar os funcionários dando-lhes elogios e mostrando apreço.

Isso soa familiar para você? Então você provavelmente expôs seu supervisor como um chefe ruim. Você conhece algum outro exemplo de mau chefe com sua experiência? Nós estamos animados!

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