13 perguntas que todos devem fazer em entrevistas de emprego

13 perguntas que todos devem fazer em entrevistas de emprego

Homens conversando

Você está procurando emprego e gostaria de fazer tudo certo? Afinal, é uma decisão importante para o futuro da sua carreira em que empresa você vai passar os próximos anos. Existem empresas cujos nomes já abrem as portas do currículo. E há startups em que trabalhar pode ser a melhor ou a pior decisão da sua vida. Nem toda start-up se torna um segundo Google. Para ajudá-lo a decidir a favor ou contra uma empresa, reunimos as perguntas mais importantes que você deve fazer a uma empresa em uma entrevista.

1. Onde a empresa estará em cinco anos?

Especialmente quando se trata de uma start-up ou de uma empresa menor, você quer ter certeza de que a empresa e seu trabalho ainda existirão no médio prazo. Um certo crescimento, que também pode ser alcançado de forma realista, é importante. Caso contrário, você estará na rua em alguns meses.

2. Quais são as principais metas da empresa para este ano?

Com esta pergunta, você saberá em que direção ela deve ir e, indiretamente, também saberá como a empresa está se saindo atualmente. Tem mais a ver com a manutenção da sua posição de mercado nos próximos meses ou há algum plano de aumentar a sua presença no mercado?

3. Quais são os valores centrais desta empresa?

Qual é a missão e visão da empresa? Isso combina com você? É importante esclarecer essas coisas com antecedência para que você possa avaliar se será ou não feliz aqui a médio e longo prazo. Se você se identifica com os valores essenciais da empresa, provavelmente veio ao lugar certo.

4. Como é a cultura corporativa nesta empresa?

Descubra como é o dia a dia nesta empresa e se isso é algo para você. Isso também inclui perguntas sobre como lidar com horários de trabalho flexíveis, home office ou horas extras . Que flexibilidade a empresa oferece e que compromisso se espera de você? Você terá um bom equilíbrio entre vida pessoal e profissional aqui ou em breve acabará em esgotamento?

Entrevista de trabalho
Entrevista de trabalho

5. A empresa tem alta rotatividade?

Principalmente se você não está se candidatando a uma corporação internacional, gostaria de saber como está a situação financeira da empresa. Com perguntas sobre vendas ou sobre a pista de uma start-up, você tenta descobrir se os empregos são seguros com esse empregador. É provável que haja aumento ou redução de empregos nos próximos anos?

6. Existem mentores para (novos) funcionários?

Mentores são funcionários experientes que ajudam os (novos) funcionários a alcançar os próximos níveis de carreira. Eles têm ouvidos abertos para suas preocupações e os apoiam com base em sua vasta experiência. Eles valem ouro para o desenvolvimento de um funcionário mais jovem. Quais são os costumes desta empresa – há alguém que cuide especificamente dos funcionários mais jovens?

7. Que treinamento receberei após a contratação?

Mesmo que você já tenha experiência de trabalho, uma nova empresa ainda é diferente da anterior. É importante que você descubra como está inicialmente preparado para suas novas tarefas. Você recebe um treinamento especial, um colega trabalha com você ou os arquivos são simplesmente colocados na mesa e você tem que se familiarizar com o assunto por conta própria?

8. Quais são as principais metas que devem ser alcançadas nesta função no primeiro ano?

Você deseja obter uma imagem clara dos requisitos que são impostos aos novos funcionários aqui. São realistas e viáveis ​​ou completamente indiferentes? Você confia em si mesmo para atingir os objetivos esperados ou já pode prever que isso só lhe causará estresse e frustração?

Mulher em dúvida
Mulher em dúvida

9. De acordo com quais critérios meu desempenho será avaliado?

Diz muito sobre uma empresa se existem diretrizes claras para a avaliação de desempenho ou se os superiores procedem de forma arbitrária a seu próprio critério. Este último não é um recurso de qualidade. Pense bem se deseja trabalhar em um emprego em que está à mercê de seu chefe.

10. Existem incentivos para os funcionários?

A empresa oferece perspectivas de carreira interessantes? Os funcionários têm oportunidade de se treinar e se desenvolver ainda mais, dependendo de seus interesses e disposição? Se alguém é particularmente talentoso, que opções ele tem nesta empresa para se envolver da melhor maneira possível? Com essas perguntas você pode verificar se é uma atividade padrão chata que não envolve nenhuma mudança ou se a empresa gosta de ver esforços extras e realizações especiais dos funcionários e os promove de acordo.

11. Os funcionários são reconhecidos por suas realizações?

E se um funcionário fizer um trabalho excelente? Ele pode ganhar um bônus com isso ou existem outros benefícios para um desempenho acima da média? Isso também é um sinal de como os funcionários são tratados nesta empresa. Você é visto e valorizado pelo seu trabalho ou melhor, tratado com indiferença, uma vez que já existe uma grande flutuação e todos são intercambiáveis?

12. Qual é a cultura de trabalho predominante na empresa?

Você tende a trabalhar em equipe aqui ou trabalha principalmente para você mesmo? Dependendo se você prefere trabalhar sozinho ou junto com seus colegas, esta questão é importante para sua decisão. Algumas pessoas se dão bem com as duas variantes, outras gostam da combinação certa e ainda outras têm fortes gostos e desgostos. Com o que você se sente mais confortável? Esse conceito se insere nesta empresa ou você tem que lutar contra seu temperamento no longo prazo?

13. Que experiências sua contraparte teve na empresa?

Sinta-se à vontade para perguntar ao seu interlocutor sobre sua experiência pessoal na empresa. O que mudou desde que ele ou ela começou lá? Isso permite que você veja se houve mudanças importantes aqui, em que período de tempo as mudanças serão implementadas e se há uma tendência para o futuro. A empresa está indo na direção que mais lhe convém?

Conclusão

Pedir não custa nada, mas traz clareza. A decisão de uma nova posição deve ser cuidadosamente considerada. Para que possa tomar a decisão certa para si mesmo, não deve ter medo de fazer as perguntas certas ao seu potencial novo empregador.

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