5 pontos para discutir em qualquer contrato de trabalho

5 pontos para discutir em qualquer contrato de trabalho

Entrevista de emprego

Você tem o trabalho! Você lutou para abrir caminho durante o processo de inscrição e venceu a concorrência na entrevista. Ou você aceitou uma oferta de emprego de um headhunter. Talvez seu novo contrato de trabalho também resulte de uma reorientação interna. De qualquer maneira: sempre que tiver um contrato de trabalho para assinar, você pode e deve negociar certos pontos. Nós vamos te dizer quais são eles.

Contrato de trabalho: negocie seus direitos e obrigações!

Muitos funcionários estão felizes por terem encontrado um emprego. Quanto mais isso corresponder aos seus desejos no papel, menos eles estarão dispostos a negociar. Afinal, você não quer ser visto como exigente ou causar uma má impressão. Esta configuração é compreensível, mas infelizmente não está correta. Afinal, não existe emprego “perfeito” e, portanto, existe uma ou outra coisinha a ser encontrada em todo contrato de trabalho que vale a pena negociar.

Mesmo que você esteja feliz com o salário, por exemplo, vale a pena tentar negociar um pouco mais. Se você tivesse mais dinheiro em sua conta no final do mês, certamente não teria nada, não é ?! Então, o que você sempre deve negociar – ou pelo menos dar uma olhada no contrato de trabalho e examiná-lo criticamente – antes de assiná-lo? Reunimos os cinco pontos mais importantes para você:

Ponto 1: salário

O salário é um fator crucial na escolha do seu trabalho. Em grande parte, ele decide se você está ou não satisfeito com seu trabalho a longo prazo. Embora um bom salário geralmente não consiga compensar uma jornada de trabalho de outra forma ruim a longo prazo, você não ficará feliz se for trabalhar todos os dias com diversão e prazer, mas mal tiver dinheiro para comer. Especialmente os jovens trabalhadores qualificados, a chamada Geração Y, são realmente considerados particularmente pouco exigentes – pelo menos no sentido material. Eles tendem a desesperar os empregadores com o desejo de ter muito tempo livre ou um propósito em seu trabalho. Essa reputação os precede.

As pesquisas atuais, no entanto, produzem um quadro completamente diferente: Mesmo para a Geração Y, o salário é um dos fatores de decisão mais importantes a favor ou contra uma oferta de emprego – para muitos, é até o mais importante. Em muitos casos, as negociações salariais ocorrem durante a entrevista. Se você já chegou a um acordo neste contexto, é claro que não pode renegociar novamente de repente antes de assinar o contrato de trabalho. O fim do período probatório ou outros momentos são mais adequados para isso, conforme descrito no seguinte artigo:

Se, por outro lado, não houve negociação salarial, o prazo para a assinatura do contrato é o correto. Conforme mencionado anteriormente, a negociação salarial pode valer a pena, mesmo que você esteja realmente feliz com seus ganhos futuros. É preciso um pouco de tato aqui: se o salário já é adequado ou mesmo acima da média, as tentativas de negociação não são absolutamente necessárias. Por outro lado, se a renda futura for (não uniforme) média, você deve agarrar a oportunidade de negociá-la em alta.

Mas não é só o salário que abre espaço para a negociação de um novo contrato de trabalho. S ele deve atender às suas necessidades com os seguintes pontos.

Mulher conversando
Mulher conversando

Ponto 2: Benefícios do empregador

Às vezes, faz mais sentido exigir outros benefícios do empregador do que mais salário. Assim que você ultrapassa um certo limite, sua taxa de imposto também aumenta e, no final, quase nada sobra da renda extra. Portanto, há também os chamados benefícios do empregador isentos de impostos, que você pode negociar em um novo contrato de trabalho em vez de negociações salariais. Esses incluem:

  • Benefícios em espécie, como mercadorias ou vales de gasolina
  • Bolsas de jardim de infância
  • Uso privado de equipamento eletrônico de trabalho, como smartphone
  • Promoção de saúde
  • uvm

Quais serviços são isentos de impostos e em que valor é claramente regulamentado por lei. Mas é claro que você também pode solicitar serviços especiais tributáveis, como um carro da empresa. Pagar o 13º salário, férias ou bônus de Natal é um tópico popular na negociação de um contrato de trabalho.

A pensão da empresa, o direito a pelo menos uma formação complementar por ano, paga pela empresa, ou vários outros regulamentos individuais são também possíveis. Portanto, pense em quais acordos você poderia se beneficiar fora de uma renda mais alta e tente a sorte no contexto das negociações do contrato de trabalho.

Ponto 3: jornada de trabalho

A jornada de trabalho é certamente o segundo fator mais importante no local de trabalho quando se trata do seu nível de satisfação. Por exemplo, se você ganha 3.000 euros brutos por mês, faz uma grande diferença se você tem que trabalhar 40 ou 35 horas por semana. As horas extras também são um problema para muitos trabalhadores quando são feitas com muita frequência ou em grande extensão. Modelos como o escritório doméstico ou trabalho remoto também são desejáveis ​​para muitos funcionários.

Portanto, dê uma olhada nas cláusulas sobre seu horário de trabalho, regulamentos de férias e horas extras e outros fatores relevantes que determinam seu trabalho ou tempo de lazer. Fique ciente do que é mais importante para você – mais tempo livre ou mais dinheiro – e, portanto, onde deseja negociar. Mas também considere o impacto em sua carreira. Em muitas empresas, por exemplo, é difícil alcançar um cargo de gestão com jornada de trabalho reduzida.

Ao negociar horas de trabalho mais curtas ou mais dias de férias, geralmente é um ou-ou com seu pedido de mais dinheiro. No entanto, muitos empregadores são mais flexíveis no que diz respeito ao horário de trabalho do que no que diz respeito aos aspectos financeiros. Portanto, definitivamente vale a pena tentar.

brainstorming
brainstorming

Ponto 4: Acessibilidade

Devido à digitalização, o tempo de lazer não significa mais que você pode desligar o trabalho. Em muitas empresas, é prática comum estar disponível para seus colegas, chefe ou clientes fora do horário de trabalho. O smartphone toca no fim de semana e você pode até verificar seus e-mails quando estiver de férias. Isso não é apenas irritante, mas também pode se tornar um verdadeiro problema de saúde a longo prazo.

Portanto, você deve fazer um acordo fixo com seu empregador sobre quando você deve estar disponível e como – e quando você pode ficar “offline” com segurança. Registre este regulamento como uma cláusula no novo contrato de trabalho para que você possa consultá-lo novamente e novamente no seu dia-a-dia de trabalho. Também aqui, no entanto, você deve ter cuidado para que “desligar” não se torne uma barreira para sua carreira. Claro, você não deve colocar sua saúde em risco durante sua carreira. Então você está andando na linha tênue novamente.

Ponto 5: Campo de atividade

Por último, mas não menos importante, você pode negociar não apenas seus direitos, mas também suas obrigações em seu contrato de trabalho, ou seja, o que você deve ao empregador em troca do salário e similares? Quais atividades você deve realizar – e quais não? E quanto à sua área de responsabilidade? Quais são os limites da autoridade do seu gerente para emitir instruções? Então você tem que fazer trabalhos “baixos” para os quais é superqualificado quando seu chefe manda? E se sim, quando você pode dizer “não”? Essas definições da sua área de atividade também devem ser registradas no contrato de trabalho – e é claro que você pode negociar as cláusulas existentes. Você ousa!

Dicas para negociar seu contrato de trabalho

Muitos trabalhadores simplesmente não ousam negociar um contrato de trabalho porque não sabem como abordar o assunto. Você tem pouca experiência de negociação e se sente oprimido pela “nova” situação. Concluindo, gostaríamos de lhe dar três dicas para ajudá-lo a negociar seu contrato de trabalho:

  1. Pense com antecedência no que você gostaria de perguntar, se isso é realista e como você irá justificá-lo. Quanto melhores forem seus argumentos, maior será a chance de um “sim”.
  2. Seja confiante, mas disposto a se comprometer. Se você anunciar reivindicações excessivas e não quiser se afastar delas, você parece arrogante e, em certas circunstâncias, o “negócio” – ou seja, o contrato de trabalho – não se concretiza. Afinal, ainda não foi assinado. Portanto, certifique-se de mostrar sensibilidade ao negociar um contrato!
  3. Sempre estabeleça suas demandas um pouco mais altas do que seu objetivo real. Desta forma, você se dá espaço de manobra para encontrar o empregador. Portanto, se você quiser 2% a mais de salário, peça 5% a mais e converse com o parceiro de negociação do meio.

O que mais você aconselharia nossos leitores a fazer ao negociar o contrato? Quais cláusulas do contrato de trabalho você acha que são negociáveis ​​e quais não são? Por quê? Obrigado pelas sugestões sobre o assunto nos comentários!

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