5 Principais razões para uma mudança de emprego

5 Principais razões para uma mudança de emprego

Caneca de novo emprego

Na entrevista, você precisa “sobreviver” a algumas perguntas críticas para ter a chance de ser aceito. Isso também inclui o clássico: Por que você quer mudar de emprego? Então, como você deve justificar sua mudança de emprego se estiver se candidatando a partir de um cargo existente? Nós vamos te contar!

Todo gerente de RH está interessado em sua situação inicial

A situação de cada candidato é absolutamente individual. Nem é preciso dizer que o gerente de RH está interessado em saber por que você se inscreveu. As opções são muitas: um clássico, por exemplo, é a candidatura ao desemprego. Nesse caso, é do interesse do gerente de RH se você encerrou seu emprego anterior ou se foi demitido e por quê.

Talvez você tenha vindo direto dos estudos ou ainda esteja trabalhando. Aqui, também, deve ser interessante ver se você se inscreveu porque estava insatisfeito com seu emprego anterior e por quê, se você simplesmente acha a posição anunciada “melhor” e está interessado em um novo desafio, ou se você está talvez por motivos particulares – por exemplo Por causa do amor – mude-se e, portanto, procure um novo emprego.

Sua situação inicial pode dizer muito sobre sua motivação. Os profissionais de RH sabem: Os candidatos que “voluntariamente” decidiram mudar de emprego geralmente estão mais motivados do que aqueles que foram “forçados” a fazê-lo. As razões para isso podem ser variadas e, claro, oferecem ao tomador de decisões importantes pistas sobre seu passado, sua personalidade e seus objetivos.

Qual a importância dos seus motivos para mudar de emprego?

Uma mudança na situação da vida privada pode levar a uma mudança de emprego, assim como o desejo por um salário mais alto. Outros motivos comuns para a decisão de mudança de carreira são, por exemplo, a insuficiente valorização por parte do empregador, a procura de mais flexibilidade e independência ou melhores oportunidades de ascensão.

Se você não foi avisado ou foi forçado a mudar de emprego por outros motivos, sua inscrição sempre será baseada no desejo de melhoria de alguma forma:

  • Você quer um ambiente de trabalho melhor.
  • Você deseja melhorar o equilíbrio entre sua vida pessoal e profissional.
  • Você está planejando uma distância menor para seu parceiro de vida.
  • Você anseia por um novo desafio.
  • Você quer escapar do tédio.

Poderíamos continuar indefinidamente com esta lista. Você pode ver por si mesmo como os motivos para mudar de emprego podem ser diferentes, dependendo da situação individual. Portanto, é óbvio que o gerente de RH gostaria de entender sua decisão. Além disso, ele pode verificar diretamente se o novo empregador em potencial poderia atender aos seus desejos e se realmente representaria uma melhoria. Porque se você muda com o objetivo de maior agilidade no horário de trabalho, mas a empresa não pode ou não quer lhe oferecer isso, a relação de trabalho dificilmente se concretizará ou, se assim for, não existirá no longo prazo para o satisfação de ambas as partes.

Moça na entrevista
Moça na entrevista

“Trocadores voluntários de empregos” podem aparecer com segurança e autoconfiança

Se você rescindiu voluntariamente seu emprego anterior ou ainda está em um emprego, mas está procurando um novo emprego, você tem uma grande vantagem: você não precisa justificar a rescisão para o recrutador e pode ir para a entrevista com facilidade. Afinal, devido ao seu emprego atual ou ao seguro-desemprego, na melhor das hipóteses você não depende de um compromisso.

Essa frouxidão é sua grande “vantagem competitiva” sobre todos os candidatos que estão procurando desesperadamente por um novo emprego ou que foram demitidos por seu empregador anterior – por qualquer motivo. Sua situação inicial garante que você esteja em uma posição de negociação melhor e automaticamente pareça mais autoconfiante.

Por exemplo, você pode ser mais corajoso em relação ao seu pedido de salário do que se sua conta bancária estivesse lentamente caindo no vermelho e não houvesse emprego à vista. No entanto, sua autoconfiança não deve degenerar em arrogância. Se você definir padrões muito altos ou se o gerente de RH tiver a sensação de que você está aceitando a aplicação levianamente, que não quer necessariamente o emprego ou que não está 100% motivado, suas chances cairão rapidamente para zero. É precisamente esse equilíbrio entre frivolidade e serenidade, motivação e frouxidão, autoconfiança e arrogância, habilidade de negociação e instinto que você deve dominar na entrevista.

Como você deve responder à pergunta “Por que você gostaria de mudar de emprego”?

Se você fez tudo corretamente, o gerente de RH pode ler seus documentos de candidatura se você ainda está em um emprego. Regra geral, também pede discrição neste contexto, para que o seu empregador atual não fique sabendo das suas potenciais intenções de despedimento. Se você mesmo notificou a rescisão, isso certamente também será mencionado em seu currículo ou carta de apresentação. Você também pode ter resumido brevemente seus motivos. Independentemente de o gerente de RH já ter sido aproximadamente informado sobre suas intenções ou não – mais cedo ou mais tarde, uma dessas perguntas certamente aparecerá na entrevista:

  • Por que você quer mudar de emprego?
  • Por que você se inscreveu para nós?
  • Por que motivos você gostaria de deixar sua posição anterior?
  • Você está insatisfeito com seu trabalho atual e por quê?
  • O que o fez se inscrever em nossa exposição?

Em uma entrevista como esta ou algo parecido, o RH gostaria de saber pessoalmente qual é a sua motivação para mudar de emprego e se candidatar à empresa. Então, o que você deve responder?

Entrevista de trabalho
Entrevista de trabalho

Regras básicas: o que fazer e o que não fazer na entrevista de emprego

Muito simplesmente: a verdade! Em princípio, é claro, você deve permanecer honesto e autêntico durante todo o processo de inscrição. No entanto, sempre depende de como você empacota a verdade. Dependendo do motivo do encerramento, isso pode não ser muito bom ou pode aparecer em uma luz ruim. Portanto, se você mudar porque deseja novos desafios, horários de trabalho mais flexíveis ou melhores oportunidades de promoção, é claro que você pode dizer isso honestamente. Fica mais difícil, por exemplo, com

  • um mau ambiente de trabalho na empresa,
  • Conflitos até bullying ou
  • constante insatisfação do empregador anterior com seus serviços.

A resposta “Meu chefe nunca está satisfeito com meu trabalho” não deve deixar uma impressão muito boa na entrevista. Mesmo que o seu gerente realmente tenha expectativas exageradas, isso pode levantar dúvidas no recrutador se o seu desempenho pode ser ruim. Então, como você lida melhor com a questão dos motivos da mudança de emprego, dependendo da situação?

DOS:

  • Sempre seja profissional, factual e construtivo.
  • Descubra por si mesmo porque você realmente deseja mudar de emprego.
  • Formule esses motivos de rescisão de forma honesta, mas positiva. Por exemplo, você não quer deixar seu emprego anterior porque está insatisfeito, mas sim começar na nova empresa porque vê melhores oportunidades de avanço aqui – ou algo parecido.
  • Faça o gerente de RH sentir que você gostaria de deixar seu empregador anterior “para melhor”. A propósito, esse sempre deve ser o objetivo para você pessoalmente – para sua “paz interior”.
  • Pense no que você espera do novo emprego, quais são seus objetivos e motivadores. Portanto, olhe para o futuro em vez do passado.
  • Apresente-se com autenticidade.
  • Convença o gerente de RH de sua motivação para o novo cargo. Ele não quer ter a sensação de que você quer “fugir” do emprego anterior, mas sim “ir para” o novo. Portanto, encontre os aspectos positivos do seu potencial futuro emprego e concentre-se neles.

Não é:

  • Nunca puxe seu empregador anterior, a empresa ou seus colegas. A blasfêmia sempre parece pouco profissional e causa uma impressão ruim e antipática. Afinal, o gerente de RH não quer que você fale tão mal dele em algum momento no futuro.
  • Não procure os motivos da sua mudança de emprego com outras pessoas. Acusações ou conflitos interpessoais não são indicativos de alta inteligência emocional.
  • Não invente motivos, porque as mentiras são conhecidas por terem pernas curtas e, em casos extremos, podem levar à rescisão sem aviso prévio mesmo depois.
  • Verifique se a sua justificação causa uma boa impressão do ponto de vista do empregador. Se ele achar que você “apenas” quer mudar para ganhar mais dinheiro ou ter mais tempo livre, mas não por causa do trabalho, é mais provável que você tenha poucas chances de ser aceito.

Portanto, expressar a verdade positivamente é a resposta perfeita para a pergunta de por que você está mudando de emprego. Se houver várias causas, selecione as inócuas. Portanto, se você deseja mais responsabilidade e tem um conflito com seu gerente, basta citar o primeiro. Com um pouco de bom senso, a resposta perfeita deve ser factível. É simplesmente importante que você se prepare bem e não se deixe perturbar por perguntas críticas do gerente de RH. Sinta-se à vontade para praticar suas respostas ou toda a entrevista com uma ou mais pessoas de seu ambiente privado com antecedência. Como é sabido, a prática leva à perfeição!

Adultos conversando
Adultos conversando

5 exemplos de redação para sua resposta à pergunta sobre as razões para mudar de emprego

Pergunta: Você escreve que está procurando uma mudança de carreira. Porque?
Motivo: a empresa está indo mal economicamente.
Formulação: Sempre fiquei satisfeito com meu empregador anterior e pude ganhar muitas experiências emocionantes. Infelizmente, ele atualmente não pode me oferecer as oportunidades de carreira que estou procurando. É por isso que decidi ingressar em uma empresa ambiciosa e voltada para o futuro, a fim de expandir meus conhecimentos e assumir mais áreas de responsabilidade.

Pergunta: Você escreve que gostaria de um novo desafio. O seu empregador anterior não foi capaz ou não teve vontade de lhe oferecer isso?
Motivo: você não está sendo promovido ou está entediado no trabalho.
Formulação: Meu empregador anterior é uma empresa pequena com foco no ABC. Portanto, não me oferece as mesmas oportunidades de desenvolvimento no departamento XYZ, no qual gostaria de me especializar no futuro, como faria de acordo com o anúncio de emprego em sua empresa.

Pergunta: Infelizmente, não consegui encontrar os motivos específicos para sua mudança de emprego em sua inscrição. Você poderia me explicar isso de novo?
Motivo: existem conflitos pessoais com colegas ou superiores, por exemplo, sob a forma de chefia ou intimidação.
Formulação: O trabalho em equipe e um bom ambiente de trabalho na empresa são muito importantes para mim. Infelizmente, várias reestruturações nos últimos anos levaram a grandes mudanças de pessoal, que, em minha opinião, não são ideais. Por esse motivo, seus valores orientadores e a estrutura organizacional democrática da empresa me convenceram de que são mais adequados para meus objetivos e valores pessoais.

Pergunta: Posso ver que você mudou de emprego três vezes nos últimos cinco anos. Então você também não vai ficar conosco por muito tempo?
Motivo: você ainda não encontrou seu “verdadeiro destino” ou é um incansável “carreirista de retalhos”.
Formulação: Em primeiro lugar, foi importante para mim ganhar o máximo de experiência profissional possível e ter uma visão de diferentes empresas, a fim de ver qual o modelo de trabalho mais adequado aos meus objetivos de carreira. Como resultado, desenvolvi um perfil muito claro do que imagino para meu futuro profissional, principalmente ABC e XYZ. Tenho, portanto, a certeza de que sou o parceiro ideal para a sua empresa e que gostaria de dar uma contribuição de longo prazo aqui.

Pergunta: Você escreve que, acima de tudo, gostaria de mais flexibilidade e responsabilidade pessoal. Como vou entender isso?
Motivo: Em seu emprego anterior, a pressão para ter um bom desempenho era muito alta ou você teve problemas iniciais de saúde como resultado do estresse. Você deseja evitar o esgotamento mudando de emprego.
Formulação: Na minha opinião, horários de trabalho rígidos e escritórios de plano aberto são uma construção que pertence ao passado. Na minha experiência, trabalho de forma mais criativa e produtiva quando posso organizar meu horário de trabalho com mais liberdade e, pelo menos em parte, escolher meu local de trabalho sozinho. Por isso, me identifico muito bem com seu modelo de trabalho em horário flexível e com a possibilidade de “trabalho remoto”.

Que outras formulações bem-sucedidas ou engraçadas você conhece para responder à pergunta “Por que você quer mudar de emprego”? Aguardamos suas idéias e agradecemos seu comentário!

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