7 coisas que os gerentes de RH nunca dirão a você

7 coisas que os gerentes de RH nunca dirão a você

Os gerentes de RH têm uma lista de verificação secreta que usam para revisar e avaliar os candidatos. Revelamos o segredo e neste post revelamos sete coisas às quais os gestores de RH secretamente prestam atenção.

1. As roupas fazem o homem!

Pode parecer superficial no início, mas o ditado “Vista-se para o sucesso” vai direto ao ponto. Claro, qualificações e experiência profissional são mais importantes no início. Mas imagine que existem vários candidatos que possuem as mesmas qualificações e brilham com as melhores habilidades sociais . Como os gerentes de RH devem decidir em tal caso? E é exatamente aqui que as roupas e a aparência pessoal entram em jogo.

Tarefa: certifique-se de que você está com uma aparência arrumada e bem cuidada. Não importa se você está apenas começando ou já é um especialista experiente. A equipe de RH também sempre avalia sua aparência externa. Você não pode errar com uma camisa clássica, calças simples e um blazer ou jaqueta. No entanto, certifique-se de não combinar mais de três cores, caso contrário, sua roupa ficará muito inquieta. Muitos estudos têm mostrado que um bom estilo de roupa contribui para uma maior autoconfiança e, portanto, também para o sucesso.

2. Internet – o melhor amigo de Personaler

Ao se preparar para a entrevista, você poderá saber mais sobre a empresa na Internet. A equipe de RH faz exatamente a mesma coisa. Eles tentam descobrir o máximo possível sobre você com antecedência.

A fazer: tenha cuidado com as redes sociais! Hoje em dia o Instagram e Cia são um reflexo de nossas vidas. Difícil de acreditar, mas existe até um termo especial “pontuação social” que descreve a avaliação de uma pessoa de acordo com seu perfil na rede. Se os profissionais de RH olharem para o seu perfil na mídia social, eles entenderão rapidamente se você compartilha os valores da empresa e se você se encaixa bem na equipe.

Portanto, preste atenção às fotos e declarações que você publica na Internet. A Internet não esquece de nada. No entanto, se você possui um blog profissional que pode ser relevante para a posição anunciada, você pode orgulhosamente apontar isso em seus documentos de inscrição .

Entrevista de trabalho 2
Entrevista de trabalho 2

3. Os gerentes de RH querem que você se sinta desconfortável!

Pessoal de RH muito ruim! Você pode pensar que o departamento de RH faz tudo ao seu alcance para garantir que o candidato se sinta confortável durante a entrevista com a empresa. Bolo fofo! Os gerentes de RH querem desequilibrá-lo e apresentar um desafio. Dessa forma, eles querem ver seu rosto real e sua reação a situações incomuns e difíceis.

Tarefa: Mantenha a calma e a calma. Não se esqueça de que isso é apenas um jogo. Claro, o pessoal de RH não está zangado. Eles estão apenas fazendo seu trabalho. Uma situação tensa pode ser amenizada com um pouco de humor.

4. Os profissionais de RH adoram estar no centro das atenções!

A maioria dos profissionais de RH são bons atores e desejam impressionar seus colegas com suas “habilidades” e mostrar seu profissionalismo e competência.

Pendências: Mostre interesse, faça perguntas e também dê ao gerente de RH a oportunidade de apresentar seus conhecimentos e habilidades. Por exemplo, você pode perguntar sobre os desafios do cargo a ser preenchido ou sobre as expectativas do candidato.

5. Os gerentes de RH muitas vezes não têm tempo para se preparar para a entrevista

Por mais difícil que pareça, o pessoal de RH tem muito pouco tempo. Provavelmente, você não é o único candidato à posição anunciada. Porque os empregos populares costumam ter várias centenas de inscrições e, portanto, um número de dois dígitos de entrevistas realizadas. Se vários cargos são anunciados em uma empresa ao mesmo tempo e também há tarefas diárias, os gerentes de RH costumam se aproximar de seu limite de tempo. Como resultado, o entrevistador pode não ter tido tempo de se preparar para falar com você e estudar seu currículo com atenção ou mesmo lê-lo.

Pendências: Esteja sempre pronto para contar seu currículo. Certifique-se de ter um tópico em comum. Em primeiro lugar, é a vez da educação escolar e da formação profissional, depois pode descrever a sua experiência profissional e mencionar a formação complementar que concluiu. Sustente seus conhecimentos e habilidades com exemplos práticos da vida profissional cotidiana.

Dica extra: leve várias cópias do seu currículo para a entrevista. Com ele, você mostra seu pensamento voltado para o futuro e pode acumular alguns pontos positivos.

brainstorming
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6. A lista negra

Ela realmente existe – a lista negra de RH. O pessoal de RH é como todo mundo e geralmente pensa como todo mundo. Se um requerente apostou suas cartas, ele é colocado na gaveta e nunca mais retirado.

Tarefas pendentes: seja sempre educado e profissional. Evite questionamentos constantes sobre o andamento do processo de inscrição, caso contrário, a equipe de RH rapidamente se sentirá incomodada com você. Mentiras e exageros também são um impedimento absoluto. Claro, você deve sempre permanecer amigável, mesmo em caso de cancelamento. Se não funcionou neste ponto, certamente funcionará em outra hora. No entanto, se você se comportar de maneira atrevida e arrogante, não terá uma segunda chance com esta empresa.

7. Os profissionais de RH não são apenas bons psicólogos, mas também excelentes empresários

Se olharmos mais de perto uma relação de trabalho, ela nada mais é do que um contrato de venda concluído. Você vende seus conhecimentos, habilidades e seu trabalho para o empregador e o gerente de RH, em nome da empresa, compra o pacote de serviços que você oferece. Portanto, você pode presumir que o pessoal de RH tentará de tudo na entrevista para manter seu salário o mais baixo possível.Dica extra : nunca se oriente apenas pelo salário. Ao decidir a favor ou contra uma posição, preste atenção aos seus sentimentos. Se você tem que se atormentar para trabalhar por mais alguns euros todas as manhãs, isso o deixará infeliz no longo prazo.

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