7 perguntas que os candidatos nunca devem fazer durante uma entrevista

7 perguntas que os candidatos nunca devem fazer durante uma entrevista

Especialistas em RH

Na entrevista, perguntas e respostas não são feitas apenas ao candidato a emprego, mas também à empresa. O candidato também faz perguntas – e deve ter cuidado ao fazê-lo. Com essas sete perguntas da entrevista, ele rapidamente se exalta.

A ênfase está na “reciprocidade”

Devido à Lei Antidiscriminação, o pessoal de RH não está autorizado a fazer certas perguntas em entrevistas de emprego , por exemplo, aquelas sobre a atitude política do candidato, religião ou possíveis doenças – as exceções confirmam a regra, como você pode ver no seguinte artigo:

No entanto, a proibição não impede que todos os gerentes de RH façam perguntas críticas e, assim, cheguem ao limite da legalidade. Portanto, é bom que o requerente saiba que pode mentir se tiver perguntas não autorizadas, sem ter de temer as consequências correspondentes. É ainda melhor se ele conseguir sair do caso com um provérbio perspicaz e, de preferência, também fazer a outra pessoa sorrir. Mas o que é ainda mais importante é que os candidatos não vêem a entrevista como uma entrevista unilateral, mas sim como um conhecimento mútuo. Você tem o direito de fazer perguntas e deve usá-lo.

Moça na entrevista
Moça na entrevista

Perguntas do candidato? Sim, por favor – mas os corretos!

Se um candidato não fizer perguntas, ele pode parecer desinteressado e, assim, reduzir suas chances de ser aceito. A mesma coisa pode acontecer se você fizer as perguntas erradas. As perguntas que uma pessoa faz revelam muito sobre seus interesses e valores na vida e, portanto, podem ser mais informativas para muitos gerentes de RH do que qualquer resposta. Os candidatos devem, portanto, fazer perguntas durante a entrevista, mas pense cuidadosamente sobre quais delas com antecedência. Por um lado, suas perguntas servem para esclarecer se a empresa é adequada para você e se você gostaria de aceitar o trabalho – se for para ser aceito.

Por outro lado, fazer a pergunta certa pode fazer parte do seu marketing pessoal e influenciar positivamente a decisão do gerente de RH. No entanto, o oposto também é verdadeiro se suas perguntas causarem uma má impressão. Portanto, resumimos para você quais você não deve pedir em uma entrevista.

Sete “não gostei”: perguntas que os candidatos não devem fazer

Os candidatos devem pensar sobre quais perguntas fazer – e quais não – ao se preparar para uma entrevista. Também é aconselhável esclarecer quaisquer ambigüidades na conversa perguntando. É melhor fazer anotações durante a conversa e esperar até que a outra pessoa fale. Em seguida, verifique se há alguma pergunta sem resposta.

No entanto, é importante pesar cada questão com antecedência e, em caso de dúvida, permanecer em silêncio. Porque qualquer uma das sete perguntas a seguir pode lançar uma luz negativa sobre você e, assim, arruinar suas oportunidades de emprego. Perguntas que você não deve fazer são, por exemplo:

# 1 Em que setor a empresa voltou a atuar?

Se você fizer esta ou uma pergunta semelhante na entrevista, você expõe uma preparação insuficiente. Um candidato motivado e interessado pesquisou e memorizou todas as figuras-chave importantes para a empresa com antecedência. Portanto, a conclusão do gerente de RH é: você realmente não quer o emprego. Você deve ter o número de funcionários, indústria, locais, etc. disponíveis para a entrevista e ser capaz de listá-los mediante solicitação.

Adultos conversando
Adultos conversando

# 2 Eu tenho uma proibição de feriado de seis meses?

Como candidato, você obviamente está interessado em coisas básicas, como férias e horas de trabalho em seu novo emprego em potencial. Normalmente, é usual um período de experiência no início da relação de trabalho e uma proibição de férias de até seis meses. No entanto, esses são detalhes que você prefere perguntar quando se trata da negociação do contrato concreto. Quem pergunta de imediato sobre as férias fica com a impressão de que está interessado apenas no tempo livre e nas “vantagens” do emprego – e não no emprego em si.

# 3 Vou comprar um carro da empresa então?

Essas “vantagens” são, por exemplo, um carro da empresa, horários flexíveis ou pagamentos especiais. Se isso for incluído em seu futuro trabalho, é muito provável que a própria equipe os mencione como parte da apresentação da empresa – afinal, eles são uma parte importante da marca interna do empregador.Se essas informações não forem fornecidas por si só, sinta-se à vontade para fazer o acompanhamento. No entanto, você deve ser extremamente cuidadoso na entrevista. Seria melhor se você esperasse até que o trabalho fosse aceito e acertasse os detalhes relevantes mais tarde, ao assinar o contrato.

# 4 Que salário posso esperar?

A questão do salário é aquela que o gerente de RH tem na tela de qualquer maneira – garantido! No entanto, você não está em posição de perguntar sobre o salário esperado, mas na maioria das vezes o gerente de RH pergunta sobre o salário desejado. Portanto, seja claro sobre o salário inicial que você espera. Via de regra, o gerente de RH não fará comentários sobre isso, apenas anote e anote. Perguntas como “Quanto ganham os outros funcionários da sua empresa?” Ou “Quanto eu valho para você?” Por outro lado, parecem pouco profissionais e a maioria dos empregadores não se diverte muito com esse tópico.

# 5 Quando uma promoção é possível?

Você se apresenta de maneira ambiciosa na entrevista e pergunta sobre seus clientes em potencial na empresa? Ótimo, isso certamente fará você parecer motivado e acumulará pontos positivos. No entanto, você tem que ganhar seus louros primeiro, e a arrogância o torna desagradável.

Portanto, se você presumir que será promovido de qualquer maneira e quiser saber quando chegará a hora, sua suposta motivação se transformará rapidamente em arrogância e o gerente de RH talvez questione criticamente sua decisão novamente.

# 6 O que é verdade sobre a imagem negativa?

A empresa está ganhando manchetes negativas, tem um histórico crítico ou uma imagem bastante ruim em seu círculo social? No entanto, você nunca deve fazer essas perguntas, porque nenhum gerente de RH gosta de trazer um crítico para suas próprias fileiras. Portanto, se você realmente tiver dúvidas se este é um empregador atraente para você, é melhor pesquisar na Internet, conhecidos, etc., ou desligar o trabalho por precaução – esta é provavelmente a melhor solução para todos os envolvidos . Porque, com um mau pressentimento, você certamente não ficará feliz em seu novo emprego em potencial.

Entrevista de emprego
Entrevista de emprego

# 7 Quantos outros candidatos você tem?

Você realmente quer ter o emprego e é uma pessoa impaciente que teme a espera ansiosa até a aceitação ou rejeição final? Isso é compreensível, mas você tem que passar por isso!

Perguntar ao recrutador quando você se despedir sobre suas chances ou quantos outros candidatos estão na lista deixa uma impressão pouco profissional. De qualquer forma, você não poderá esperar uma resposta útil. Em vez disso, é provável que seja seguido por uma frase diplomática e – se o gerente de RH se sentir pressionado – provavelmente uma rejeição. Em vez disso, pergunte quando você pode esperar feedback e depois seja paciente.

15 sugestões para “boas” perguntas para candidatos na entrevista

O que você, como candidato, também pode pedir para deixar uma impressão boa ou pelo menos neutra é, por exemplo:

  1.  E quanto ao trabalho com viagens de negócios?
  2. Quais serão minhas áreas de atuação?
  3. Quantos funcionários minha equipe terá?
  4. Quem é meu gerente de linha direta?
  5. Meu antecessor ainda trabalha para a empresa?
  6. É uma posição recém-criada e por quê?
  7. Quais são as suas expectativas de mim como funcionário?
  8. Quais são seus objetivos corporativos de curto, médio e longo prazo?
  9. Quando você implementou a inovação XYZ?
  10. O que você acha do treinamento e da educação continuada dos funcionários?
  11. Em detalhes, quais serão minhas áreas de responsabilidade?
  12. Eu só trabalharia neste local?
  13. Você já sabe quais clientes eu serviria?
  14. Quais são as minhas perspectivas profissionais na sua empresa?
  15. Como você lida com a indução de novos funcionários?

Que outras perguntas sobre candidatos bons ou ruins você conhece? Quais perguntas deixam uma impressão positiva em você do ponto de vista de RH – e quais são bastante ruins? Obrigado por seus acréscimos nos comentários!

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