8 frases que você nunca deve dizer aos seus companheiros de trabalho

8 frases que você nunca deve dizer aos seus companheiros de trabalho

Mulheres se falando

O trabalho em equipe é muito importante em muitas empresas alemãs. Mesmo no processo de inscrição, os “jogadores de equipe”, em particular, pontuam muito com suas habilidades sociais e empatia. Felizmente, a maioria dos empregadores agora entendeu a importância de um bom ambiente de trabalho na empresa e quais as consequências negativas que as “maçãs podres” podem ter. Mesmo um colega insatisfeito, sempre reclamando e socialmente incompetente na equipe pode ser suficiente para influenciar negativamente o desempenho no trabalho e a satisfação dos demais funcionários. Você é uma “maçã podre”? Se você usar as oito frases a seguir, as chances são muito altas.

Ser popular na equipe? Não é tão importante!

Pessoas que estão muito focadas na carreira, em particular, muitas vezes ficam deliberadamente um pouco fora da equipe. Você joga o lutador solitário que se concentra apenas em sua própria carreira e acha que a mentalidade de cotovelo acabará por levá-lo aos seus objetivos profissionais. Infelizmente, isso é um grande erro, pois seu desempenho não é a única coisa que conta na hora de tomar decisões de promoção, nem você pode evitar os contatos sociais em uma empresa. Pelo contrário: ter as conexões certas e causar uma impressão positiva nelas é a essência de qualquer carreira de sucesso.

Um pouco de marketing pessoal, uma boa imagem e uma manutenção cuidadosa dos contactos – esta é a chave do sucesso. Você não pode simplesmente ficar sem seus companheiros de equipe só porque eles não estão em uma posição exposta. No final, você nunca sabe quais contatos ainda pode usar e quando. Além disso, a adaptação é um fator importante de sucesso na maioria das empresas. Se você é um solitário e não se encaixa no “rebanho”, você parece imprevisível para os tomadores de decisão e eles provavelmente preferirão promover um candidato mais adaptado do que colocar um ovo de cuco em seu próprio ninho.

Menina pedindo silêncio
Menina pedindo silêncio

Os contatos sociais também são importantes em um segundo nível

Muitas pessoas bem-sucedidas chegaram a “otimizar” suas habilidades sociais a ponto de poderem manipular conscientemente seu ambiente e, assim, obter uma vantagem. Exteriormente, eles geralmente parecem charmosos, pessoais e de alguma forma fascinantes, enquanto sob a superfície um psicopata ou narcisista manipulador, egoísta e emocionalmente frio está escondido. Um conceito que infelizmente parece funcionar, mas no longo prazo só traz desvantagens para todos os afetados e para a empresa. Você pode ler mais sobre isso neste artigo:

Ter um alto nível de competência social não significa, no entanto, ser capaz de manipular e explorar as pessoas de forma excelente. Em vez disso, você deve fazer amizades honestas no trabalho e nutrir as pessoas em seu ambiente profissional. Uma atmosfera de reciprocidade, carinho e apoio beneficia a todos os envolvidos e ainda não está atrapalhando sua carreira – se você está se empenhando por uma. Em vez disso, você se beneficia de um ambiente de trabalho melhor, mais diversão no trabalho e apoio social quando passa por uma fase difícil da vida.

Se você pudesse escolher, preferiria trabalhar em uma equipe cheia de narcisistas ou com seus melhores amigos? Embora a cautela seja sempre aconselhada com amizades muito próximas no trabalho: Se você considerar quanto tempo você passa no trabalho, o que poderia ser melhor do que amigos verdadeiros que estão ao seu lado em todas as situações e com quem você é afetuoso podem rir? Mesmo que você esteja tendo um dia ruim. Qualquer que seja o seu objetivo: uma carreira árdua, amizades próximas ou simplesmente um fluxo de trabalho o mais livre de conflitos possível – ser popular em uma equipe só tem vantagens para você.

Carreira assassina “impopularidade”: por que você deve ter cuidado

O aspecto também pode ser invertido: se você for impopular na equipe, vai sofrer muito com essa condição no longo prazo. Os conflitos constantes colocam você sob pressão, assim como a falta de apoio social. Você pode até ser hostil, intimidado ou desenvolver um tipo de medo do trabalho – que pode rapidamente terminar em síndrome de burnout.

Se o seu gerente não gostar de você ou achar que você está causando muitos problemas, ele certamente escolherá contra você em sua próxima promoção. Você pode até mesmo perder o emprego em algum momento ou sua saúde colocará uma chave de boca no trabalho por você. De qualquer forma, você deve valorizar as boas relações sociais em seu trabalho. O quão próximo você deseja liderar isso, é claro, é sua decisão.

Como você se torna “popular” na equipe?

Na verdade, o desejo de ser popular está profundamente arraigado em todos. Afinal, somos seres sociais e no passado só sobrevivíamos em grupos. Essa necessidade básica não mudou até hoje. Ainda assim, é claro que existem mais pessoas sociais e menos sociais. Alguns nasceram com características como carisma , simpatia e habilidades sociais e são naturalmente populares entre os outros seres humanos. Outros têm mais dificuldade com as interações sociais, continuam fazendo gafe ou parecem excessivamente introvertidos. Nesse caso, não custa trabalhar um pouco em suas habilidades pessoais.

Se você quer se tornar popular, apenas não se tornar impopular é um bom ponto de partida. Parece lógico, certo? Evite as oito afirmações a seguir, que rapidamente o transformarão em um estranho em uma equipe – isso é metade da batalha. E se você também aprimorar sua inteligência emocional, nada impedirá sua popularidade e, portanto, sua carreira e felicidade. Mas esse é outro assunto:

Homem nervoso
Homem nervoso

Oito frases que você deve absolutamente evitar

Portanto, neste ponto, gostaríamos de nos concentrar no que você não deve (!) Dizer para não se tornar impopular com seus companheiros de equipe. Verifique honestamente se você usa essas frases com mais frequência no seu trabalho diário e tente evitá-las o máximo possível a partir de agora. Esta pequena medida por si só aumentará significativamente sua popularidade na equipe. Porque com as oito frases a seguir, você garantirá que seus colegas – e talvez também seus superiores – definitivamente não gostem de você:

# 1 Espero que …!

Você é uma pessoa que espera muito e faz pouco? A esperança é uma boa companheira, mas não traz muito para a sua vida profissional. Em vez disso, as pessoas que tomam a iniciativa e colocam seus objetivos em prática são populares. Por outro lado, funcionários que esperam muito, idealmente também gemem muito, são impopulares, mas, no final das contas, apenas mexem os polegares e esperam para ver o que acontece. Além disso, você pode expressar uma expectativa com a frase simples e, assim, colocar sua contraparte sob pressão: “Espero que você conclua o projeto no prazo” é um bom exemplo disso.

A esperança é muitas vezes um cão de caça sem deixar vestígios.

(William Shakespeare)

A frase deixa transparecer tanto uma expectativa quanto uma depreciação da pessoa a quem se dirige: Você exige a conclusão antecipada do projeto, mas não confia nela para fazê-lo. Não seria muito melhor perguntar sobre a situação atual e oferecer sua ajuda? É assim que seriam as verdadeiras habilidades sociais! Portanto, tente excluir a frase “Espero que …” de sua vida cotidiana e apenas “faça” – ou, melhor, fique em silêncio.

# 2 Tem certeza?

Quando você pergunta se seu colega tem certeza, está questionando sua competência. Ele não sente que você está sendo levado a sério e pode até interpretar seu comportamento como arrogante. Suponha que a outra pessoa tenha certeza quando diz algo ou dá uma instrução. Pergunte por detalhes, motivos, prazos & Co – mas nunca pergunte se alguém tem certeza.

# 3 Eu não me importo!

A palavra-chave “iniciativa” já foi mencionada. Tanto o seu empregador como os seus colegas desejam um colaborador empenhado, que beneficie e pense no bem-estar do meio social e da empresa. Se você simplesmente “não liga” para tudo, você irrita seus colegas e, na pior das hipóteses, até prejudica seu trabalho.

Mesmo com perguntas simples como: Você prefere esta ou aquela mesa, você deve ser capaz de dar uma resposta clara. Isso mostra autoconfiança e vontade própria. Uma pessoa que apenas encolhe os ombros, por outro lado, exala pouca personalidade e também terá poucas chances de progredir na carreira. Portanto, às vezes é melhor ofender e provar sua competência de tomada de decisão – desde que você não exagere com sua teimosia – do que sempre responder com “não me importo”.

# 4 Claro, não há problema!

Você conhece essas pessoas que estão sempre super motivadas e respondem “Claro, sem problemas” – e que ainda têm um problema depois? Mesmo que essa disposição de ajudar seja uma boa qualidade para todo “jogador da equipe” à primeira vista, você deve levar um segundo antes para realmente pensar sobre a questão e apenas assumir uma tarefa se ela realmente não for para você Problema. Caso contrário, sinta-se à vontade para dizer “não” de vez em quando ou pelo menos fazer perguntas.

Isso mostra autoconfiança e é mais benéfico para sua carreira do que uma “atitude sempre pronta”. A motivação é importante, mas você também não deve deixar seus colegas tirarem vantagem de você, caso contrário, o respeito deles por você irá desaparecer mais cedo ou mais tarde.

# 5 Você teria um minuto?

Essa taxa depende da frequência. Perguntar ao seu colega se ele tem um minuto antes de você cair pela porta definitivamente não é uma má ideia. Mas não se acostume a incomodar constantemente sua equipe e tentar compensar isso com um educado “Quer um minuto?”. Você deve ser capaz de trabalhar de forma independente e sentir o momento certo quando surgirem dúvidas ou quando precisar de ajuda. Dar uma cotovelada no ombro de seu colega durante uma ligação e perguntar educadamente “Você tem um minuto?” Rapidamente o torna impopular.

# 6 Isso não funciona!

O realismo pode ser uma qualidade louvável na vida profissional, mas não seja o eterno malvado. Se você jogar fora todas as ideias dos seus colegas na reunião com um “Isso não vai funcionar!”, Você não será apenas um freio à inovação na empresa, mas também um bicho-papão na equipe. Portanto, se você está convencido de que uma ideia não pode realmente ser implementada, ainda assim deverá mostrar apreço por sua contraparte e explicar sua opinião de maneira compreensível. Por exemplo, diga:

É uma ideia muito boa. Infelizmente, na minha opinião, isso não pode ser implementado porque não temos recursos humanos, ou o que acham?

# 7 Mas …!

Você conhece essas pessoas que respondem “mas” a cada uma de suas afirmações? Então você certamente sabe o quanto isso pode forçar seus nervos. Com um “mas” você atrapalha você e sua equipe. Você sempre encontrará razões pelas quais algo não funciona – compare o ponto 6 – e fará de cada discussão um ato extenuante com seu contra-discurso. Portanto, para o seu próprio e sua equipe, tente excluir a palavra “mas” de seu vocabulário.

# 8 Tenho um compromisso importante!

Você está muito ocupado, sempre agitado e com todo o estresse não tem tempo para perguntas irritantes de seus colegas ou para assumir outras tarefas? Claro que você pode dizer “Não” de vez em quando – você deveria – mas se você está sempre com pressa, espalhe uma atmosfera agitada na equipe e vá de um “compromisso importante” para o próximo, você destrói o ambiente de trabalho e torne-se impopular em pouco tempo. Afinal, você não é “mais importante” do que seus outros colegas e, portanto, deve dedicar tanto tempo quanto os outros para reuniões, discussões ou um bate-papo no café. Caso contrário, você será rapidamente rotulado de arrogante e feito de fora.

Se você está sempre agitado, deve verificar sua programação ou pedir a seu chefe para reduzir a carga de trabalho – mas não demitir sua equipe constantemente porque tem coisas “mais importantes” para fazer.

Que outras frases te irritam quando você fala com seus companheiros de equipe? Aguardamos suas dicas para nossos leitores. Muito obrigado!

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