Como chamar a atenção dos recrutadores de emprego

Como chamar a atenção dos recrutadores de emprego

Chamar a atenção do recrutador é o primeiro passo para o sucesso no processo de candidatura – mas infelizmente também o mais difícil. Em cargos e empresas cobiçados, não é incomum que os recrutadores recebam várias dezenas a centenas de inscrições. Conseqüentemente, eles investem pouco tempo na revisão dos documentos de inscrição. Então, como você pode chamar a atenção do gerente de RH à primeira vista com ideias criativas e inspirá-los?

A aplicação padronizada, entretanto, ocorreu em mais e mais empresas alemãs. Em vez disso, como candidato, hoje em dia você desfruta de muito mais liberdade de design – e deve aproveitar isso. Porque o recrutador geralmente tem pouco tempo para examinar todas as inscrições recebidas. Ele dá uma olhada geral em seus documentos por alguns segundos e decide se eles merecem outra inspeção. Portanto, é importante despertar o seu interesse neste curto espaço de tempo e, claro, mantê-lo mesmo após uma revisão intensiva para que você receba um convite para uma entrevista. Neste ponto, sua criatividade é necessária. Nade contra a corrente e destaque-se da concorrência, mas mantenha-se profissional, esse é o lema.

Destacar-se da multidão – isso é tudo e o que há de melhor em uma aplicação moderna . Sim, carta de apresentação, currículo e anexos ainda são importantes. Mas é a sua criatividade que decide se você inspira o gerente de RH ou não.

Qualidade em vez de quantidade: os recrutadores realmente prestam atenção nisso

A criação de uma carta de apresentação, currículo, etc. geralmente custa ao candidato muitas horas, às vezes até vários dias. Por outro lado, existem apenas alguns minutos ou mesmo apenas 30 segundos que o gerente de RH leva para examinar esses documentos. Para você, como candidato a emprego, isso significa que você deve se colocar na posição do recrutador ao projetar seus papéis de candidatura: Os documentos devem ser curtos, claros e criativos para se destacar da multidão e chamar a atenção do recrutador. Esta é a única maneira de garantir que ele analise detalhadamente a sua aplicação – e, claro, também deve resistir a esta segunda olhada. Então, que truques você pode usar para dominar esse ato de equilíbrio? Reunimos quatro ideias com as quais você inspirará o gerente de RH:

Ideia # 1: citação em vez de uma primeira frase enfadonha

Se o recrutador ler uma frase em sua carta de apresentação, é garantido que será a primeira. Com uma frase padrão como “Estudei engenharia industrial de 2005 a 2010 …” você não vai despertar nenhum interesse. Que tal uma cotação? Que é o seu modelo? Qual frase descreve sua personalidade ou seus objetivos? Deixe sua criatividade correr solta e escolha uma introdução incomum para sua carta de apresentação.

Quanto mais interesse você despertar com essa primeira linha, maior será a chance de o recrutador ler o resto do texto.

Mulher conversando
Mulher conversando

Idéia # 2: Aplicação de acordo com DIN 5008? Não, obrigado!

Na Alemanha, dificilmente existe uma área para a qual uma série de padrões DIN não tenham sido criados. Para o design de aplicações existe até a chamada DIN 5008. A norma especifica exatamente como a estrutura, a estrutura e a forma de um documento devem ser projetadas.

Se a conformidade com esta norma não for explicitamente exigida, por exemplo, no anúncio de emprego, você deve ignorá-la conscientemente. Seja criativo e escolha uma estrutura individual e adequada para você. Você trabalha na indústria criativa? Em seguida, use uma fonte sofisticada ou conscientemente use cores como acentos. Mas mesmo em indústrias mais tradicionais, nem sempre precisa ser DIN 5008. Que tal, por exemplo, um currículo em formato paisagem ?!

Ideia nº 3: Desenvolva uma marca pessoal – palavra-chave: marketing pessoal

Como candidato, você também tem uma imagem – você deve estar ciente disso ao criar seus documentos de candidatura. Portanto, desenvolva uma marca pessoal individual. A fonte, a escolha da cor, a foto do seu aplicativo – todas essas coisas influenciam a impressão geral dos seus documentos e, portanto, da sua imagem. No entanto, o marketing pessoal deve ser uniforme em todos os canais. Isso significa: Se o recrutador pesquisar você no Google, as informações e os elementos de design em seus canais de mídia social e outras presenças na World Wide Web devem ser consistentes. É claro que sua aparência na entrevista também deve corresponder à sua marca pessoal. Aqui é importante encontrar o nível certo de autenticidade, criatividade e profissionalismo.

Idéia # 4: Convença o recrutador com uma amostra de trabalho

Um no-go absoluto deve ser um aplicativo em massa para cada gerente de RH. Portanto, deixe claro que seus documentos foram criados explicitamente para este cargo vago e adapte sua carta de apresentação, currículo, etc. ao texto do anúncio de emprego.

Mas você pode ir um passo além, preparando um exemplo de trabalho especialmente para esta aplicação. Claro, depende muito do seu trabalho se e em que medida tal gosto é possível, mas crie, por exemplo, um texto, um design ou um conceito de software que seja adequado para a empresa. Ou escreva numa terceira página qual valor agregado você poderia oferecer ao empregador, no sentido de uma proposta de solução concreta para um problema atual. Portanto, deixe sua criatividade agir para deixar claro para o recrutador por que ele não pode e não quer ficar sem você como trabalhador no futuro. Como é sabido, as ações falam mais alto do que as palavras!

Entrevista de trabalho 2
Entrevista de trabalho 2

Idéia # 5: Foto do aplicativo

A foto em sua inscrição costuma ser a primeira coisa que chama a atenção do recrutador. Não é obrigatório, mas aplicativos sem imagem geralmente deixam um gosto residual suave – quase como se você tivesse algo a esconder. Portanto, inclua uma foto se puder, mas seja criativo também. Isso não significa que você deva ser retratado em uma fantasia de carnaval ou que tenha que implementar outras ideias malucas. Mesmo uma perspectiva incomum, um esquema de cores marcantes ou outros aspectos que parecem profissionais, mas criativos, podem fazer sua foto se destacar da multidão de candidatos. Por exemplo, escolha o fundo verde em vez do branco ou cinza, para citar apenas um de muitos.

Idéia # 6: Iniciado

O que (quase) todo recrutador vai olhar são as primeiras frases de sua carta de apresentação . A maioria dos candidatos confia em clássicos experimentados e testados, como “Seu anúncio de emprego despertou meu interesse” ou “Porque quero mudar minha carreira”. Parece chato? Isto é! Por outro lado, você pode chamar a atenção se, em vez disso, confiar em uma introdução individual que desperte diretamente a curiosidade sobre o próximo texto. Por exemplo, use uma citação interessante, descreva suas emoções quando você descobriu o anúncio de emprego, use um gancho ou faça uma pergunta. As possibilidades são muitas. O principal é que sua inscrição seja única e não “produzida em massa”.

Idéia # 7: Projeto

Na melhor das hipóteses, você está ciente de que seu aplicativo funciona como um todo, ou seja, a imagem, sua escolha de palavras, o esquema de cores etc. formam uma “marca” – sua  marca pessoal . Portanto, é importante que seus documentos sejam consistentes. Isso se aplica em termos de conteúdo e aparência, ou seja, por um lado, as informações na carta de apresentação, curriculum vitae, certificados, etc. devem corresponder. Por outro lado, você também deve dar ao seu aplicativo um design uniforme. Por exemplo, se você optou pela foto com fundo verde, também pode usar esta cor verde no desenho da folha de rosto, na linha do tempo do currículo, em gráficos ou em outras áreas de seu aplicativo. Este é apenas um exemplo das muitas maneiras pelas quais você pode dar individualidade ao seu aplicativo. Portanto, conscientemente forme uma marca pessoal e projete seus documentos de acordo.

Menina pedindo desculpa
Menina pedindo desculpa

Idéia # 8: Humor

Com as dicas anteriores, você provavelmente fez com que o recrutador vasculhasse seus  documentos de candidatura e os lesse em detalhes. Agora é claro que você também precisa convencer em termos de conteúdo. Sua entrada foi apenas o começo. Você também pode usar um pouco de humor no seguinte texto da carta de apresentação provar. Por exemplo, não escreva apenas o que você pode fazer, mas também o que você não pode – com um sorrisinho nos lábios, é claro. Um dos muitos exemplos possíveis seria “Soletrar não é meu forte, mas sou ainda mais comunicativo e prefiro discutir as coisas pessoalmente”. Isso mostra sua autoconfiança e faz você parecer mais interessante. 

No entanto, suas “incapacidades” não devem ser impeditivas para a posição anunciada. Você vê: para um aplicativo que se destaque da multidão, você precisa de um pouco de criatividade e um instinto seguro. Faça o que você se sente confortável e com o qual pode se identificar, para que seus documentos o representem melhor como uma marca pessoal. Um aplicativo individual é definitivamente mais autêntico e melhor do que as frases clássicas padrão. Em última análise, é claro, também precisa se adequar à empresa. Portanto, pondere quanta criatividade e individualidade são adequadas neste caso. Por exemplo, sua inscrição para uma agência de publicidade deve ser mais incomum do que para uma posição de TI em uma grande empresa internacional. Se você seguir essas dicas, suas chances de ser convidado paraEntrevista certamente boa!

Que outras dicas para candidatos você conhece? Ou o que o entusiasma como recrutador? Obrigado por suas sugestões nos comentários!

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