Devo mudar de emprego apesar do salário mais baixo?

Devo mudar de emprego apesar do salário mais baixo?

Dinheiro ou coração

Existem muitas razões para mudar de emprego. Uma regra básica, entretanto, é: O novo emprego deve sempre representar uma melhoria financeira em relação ao anterior – ou pelo menos nenhuma deterioração. No entanto, como se sabe, as exceções confirmam a regra. Portanto, gostaríamos de explicar a você hoje quando você deve considerar a mudança de emprego, apesar de seu salário mais baixo. Afinal, o dinheiro não é a coisa mais importante na vida e, portanto, não é o único motivo legítimo para desistir.

Um novo emprego sempre significa um aumento de salário?

Como regra, você será questionado sobre suas expectativas de salário durante o processo de inscrição. Você, então, voluntariamente classificaria um pagamento inferior ao anterior? Provavelmente não! Os especialistas citam como regra básica:

Mudar de emprego deve ser sempre uma melhoria para você.

Mas isso nem sempre precisa ser de natureza financeira. Claro, seria bom se você ganhasse pelo menos a mesma quantia que ganhava antes depois de mudar de emprego. É ainda melhor negociar ainda mais salário. Afinal, agora você tem mais experiência de trabalho e know-how do que quando se candidatou ao emprego anterior. O que parece tão bom na teoria, infelizmente, nem sempre pode ser implementado na prática. Se, por exemplo, você muda de uma indústria de grande escala para uma start-up, geralmente inevitavelmente terá de esperar desvantagens financeiras porque seu novo empregador simplesmente não tem os mesmos recursos financeiros.

No entanto, isso não significa que o novo cargo não possa representar uma “melhoria” para você . O salário pode ser um argumento importante a favor ou contra uma oferta de emprego, mas não é o único. Existem razões legítimas para aceitar um emprego de baixa remuneração. Nós vamos te dizer o que são.

Mulher conversando
Mulher conversando

Quando recusar uma oferta de emprego com menor remuneração

Mas primeiro vamos abordar a questão de que razão fala contra um trabalho com um salário mais baixo. É simples: quando não há dinheiro suficiente para viver. Você está acostumado com seu salário anterior e baseou nele seu padrão de vida. Quando estiver pronto, você pode colocar esse padrão de vida à prova e, possivelmente, reduzi-lo um pouco. No entanto, se não houver dinheiro suficiente para aluguel, carro, etc., ou se você já estiver morrendo de fome em seu emprego anterior, de forma alguma deve aceitar um emprego com um salário mais baixo. Portanto, você deve calcular cuidadosamente se poderia financiar seu padrão de vida atual ou o novo padrão de vida que você almeja com “menos” dinheiro.

6 razões que falam pelo cargo com menor salário

Se, por outro lado, você chegar à conclusão de que o novo emprego significaria uma deterioração financeira, mas que ainda poderia viver do dinheiro sem problemas, também há bons motivos para aceitar. Porque às vezes a melhora em outros aspectos é maior do que a deterioração no financeiro.

Embora dinheiro seja o motivo mais comum de demissão entre a chamada “Geração Y” nos EUA, inúmeras horas extras são um problema para os entrevistados alemães . Aumentos salariais inadequados só vêm em segundo lugar, seguidos de perto por horários de trabalho inflexíveis e um falta de perspectivas de carreira.

Portanto, reunimos seis razões que podem justificar a mudança de emprego apesar de salários mais baixos, pois significam uma melhoria de outras maneiras:

Razão # 1: menos carga de trabalho

Se muitas horas extras são o motivo mais comum para os jovens alemães pedirem demissão, uma carga de trabalho menor pode compensar uma remuneração mais baixa no novo emprego. Você sente que passou toda a sua vida no trabalho? O “equilíbrio trabalho-vida” é um conceito estranho para você? Se agora um headhunter o abordar com uma oferta de trabalho, você deveria pelo menos dar uma olhada nisso, apesar do salário mais pobre.

Você também pode tomar a iniciativa sozinho e procurar um emprego “melhor”, onde você possa ter uma vida privada além do trabalho. Neste caso, também seria concebível uma redução interna do horário de trabalho , se isso for possível com o seu empregador atual.

Moedas
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Razão # 2: alívio para a saúde

O alívio por meio de um menor número de horas extras também significa um benefício para sua saúde. O mais tardar, quando você já tiver notado as primeiras queixas de saúde relacionadas ao estresse – psicológicas ou físicas – é hora do freio de mão. Um salário mais baixo vale seu peso em ouro se o poupar da síndrome de burnout, derrame, ataque cardíaco, hérnia de disco ou semelhantes.

Porque, por mais irrealista que possa parecer para você, a morte por excesso de trabalho não é mais apenas um problema crescente no Japão, mas também neste país.

Razão # 3: horário de trabalho flexível

Uma vantagem para o equilíbrio entre vida profissional e pessoal também significa horários de trabalho mais flexíveis. Se você gostaria de deixar seu “emprego das nove às cinco” e, em vez disso, pode organizar suas horas de trabalho sozinho ou pelo menos com um pouco mais de flexibilidade no novo emprego, isso pode superar um salário mais baixo. Para famílias com crianças pequenas, em particular, horários de trabalho flexíveis geralmente significam uma grande dose de alívio e um tempo mais valioso com as crianças. Mas também é um privilégio que, graças à digitalização, possamos trabalhar em casa, na praia ou em um café em muitas indústrias hoje em dia. A vida de nômade digital (ainda) não foi possível para muitos funcionários.

Mas regulamentações como “ trabalho remoto ” ou “ escritório em casa ” são atualmente difíceis de encontrar e já são parte integrante da marca do empregador em muitas empresas . Portanto, fique atento ao que é mais importante para você no seu trabalho e, se necessário, decida a favor do horário de trabalho flexível e contra o aumento do salário.

Razão # 4: Redução de rotas de transporte regional

O deslocamento diário faz parte do trabalho diário de muitos funcionários alemães. Não só nos EUA, mas também neste país, existem cada vez mais os chamados “viajantes radicais”, ou seja, pessoas que viajam 90 minutos ou mais por dia para chegar ao trabalho. Isso significa pelo menos três horas por dia no carro, trem ou avião. Mas mesmo uma viagem de meia hora a uma hora inteira pode se tornar um fardo a longo prazo e consumir muito tempo livre valioso.

Portanto, se você tinha que ir para o trabalho anterior, mas o novo ficava a apenas cinco minutos de caminhada, esse é um argumento legítimo para mudar de emprego apesar do salário mais baixo. Além disso, não há despesas de viagem – seja gasolina ou passagens de trem. Apesar da dedutibilidade fiscal, isso pode significar um bônus na sua carteira no final do mês, que deve ser levado em consideração na hora de tomar sua decisão. Não se deve esquecer a sua boa ação para com o meio ambiente.

Entrevista de trabalho
Entrevista de trabalho

Razão # 5: perspectivas de carreira

Às vezes, uma oferta de emprego significa uma deterioração financeira no início, mas, no longo prazo, na verdade significa uma melhoria. Se você foi bem pago em seu emprego anterior, mas não tem mais oportunidades de promoção, ficará estagnado a longo prazo. Se o nível for alto o suficiente para você, isso pode não ser um motivo para você renunciar. No entanto, mais cedo ou mais tarde, muitas pessoas anseiam por novos desafios ou um avanço hierárquico e, portanto, geralmente também financeiro.

Então, é bem possível que você desfrute de melhores perspectivas profissionais a longo prazo em seu novo emprego – mas com menor remuneração. É importante verificar isso em um estágio inicial e esclarecer na entrevista para que a mudança de emprego não seja uma decepção para você no final e você estagnar em um nível mais baixo do que antes.

Razão # 6: melhor ambiente de trabalho

Quanto tempo você passa no trabalho por dia? Seis horas? Oito? Dez? Portanto, é essencial para sua saúde e satisfação com a vida que você se sinta confortável aqui. Qualquer pessoa que tenha de trabalhar permanentemente em um ambiente de trabalho ruim ou em um ambiente social repleto de conflitos, mais cedo ou mais tarde sofrerá com isso. Se a mediação ou transferência interna não forem possíveis no seu caso ou não trouxerem a melhoria esperada em sua situação de trabalho, você deve considerar a mudança de emprego. Um bom ambiente de trabalho e uma relação amigável com os colegas podem ser argumentos mais importantes do que o salário.

Infelizmente, pode ser problemático avaliar com antecedência as condições internas de uma empresa. Portanto, antes de escolher um emprego com menor remuneração, você deve verificar se a grama do outro lado é realmente mais verde. Por exemplo, você pode obter informações de amigos ou conhecidos na empresa, solicitar um dia de trabalho experimental ou fazer pesquisas na Internet em plataformas com avaliações anônimas de empregadores.

Conclusão: uma mudança de emprego apesar de um salário mais baixo precisa ser bem pensada

O último ponto já esclarece o problema da procura de emprego: você só vai descobrir em retrospecto quais são as condições da nova empresa e se o emprego de menor remuneração representa realmente uma melhoria em outro nível, por exemplo, no que diz respeito ao ambiente de trabalho , horas de trabalho ou oportunidades de carreira. Afinal, toda empresa se apresenta de forma positiva no processo de candidatura e tende a passar por cima aqui e ali – assim como o candidato. No entanto, você está na situação incomum de que, se suas expectativas forem frustradas, você se verá em um emprego com uma remuneração mais baixa, sem nenhuma melhora significativa. A decisão de mudar de emprego apesar de um salário mais baixo é, portanto, um risco que precisa ser bem pensado.

O que você acha? Quando é que uma mudança de emprego faz sentido, apesar do pagamento insuficiente? Qual é a sua experiência pessoal com isso? Ou um salário mais baixo é uma proibição geral para uma oferta de emprego?

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