Devo mudar de emprego para ganhar mais?

Devo mudar de emprego para ganhar mais?

Moedas

Caminhamos para um futuro de trabalho a termo, freelance e constantes mudanças de funções, os especialistas estão certos disso. Cameron Keng calcula na Forbes por que esse desenvolvimento pode valer muito a pena para sua carteira.

Alemães devem perder o medo de mudar de emprego

A sociedade alemã adora segurança, isso está claro. Seguro, casa própria, contratos de trabalho por tempo indeterminado – tudo isso soa como o paraíso na terra aos nossos ouvidos. Quase nenhuma outra pessoa investe seu dinheiro de forma tão conservadora e com tão pouco risco quanto nós, alemães. Nosso maior medo não é a guerra ou a degradação ambiental, mas a pobreza e a desigualdade social. Se a conta tiver fundos suficientes, estamos indo bem, ou pelo menos essa parece ser a opinião generalizada. Embora a maioria dos alemães pareça ter medo da pobreza ou da desigualdade social, o desemprego está muito atrás. Na verdade, estranho, afinal, prosperidade financeira e trabalho estão intimamente ligados, não estão?

Qualquer pessoa que consegue um contrato permanente em uma grande, na melhor das hipóteses, empresa internacional e aos poucos subir na carreira e viver como um funcionário público industrial tem uma vida despreocupada, certo? Errado, dizem os especialistas. Não apenas a segurança no emprego na Alemanha está diminuindo constantemente e os contratos por prazo indeterminado estão se tornando cada vez mais raros, mas as frequentes mudanças de emprego na verdade melhoram a situação financeira. Cameron Keng fez as contas uma vez e chegou a um resultado surpreendente:

Os funcionários que mudam de emprego menos de dois em dois anos ganham até 50 por cento menos.

Além disso, a mudança de emprego pode trazer outras vantagens, como menos horas extras , horários de trabalho mais flexíveis ou avanço hierárquico. Portanto, é hora de nós, alemães, deixarmos de lado nosso medo de mudar de emprego e, em vez disso, começarmos a olhar para o modelo de “ carreira de patchwork ” como uma oportunidade em muitos níveis.

Moça comemorando
Moça comemorando

Nenhum aumento de salário significa uma “diminuição de salário”

Nem sempre tem que ser mais alto, mais rápido, mais longe? Nós concordamos com você! Se você está satisfeito com seu emprego e ganhos atuais e prefere desfrutar da segurança do contrato de trabalho por tempo indeterminado do que procurar um emprego com melhor remuneração a cada dois anos, tudo bem. Mas: Mesmo sem mudar de emprego, você deve pedir um aumento salarial no máximo após dois anos.

Porque os € 2.500 líquidos de amanhã valem menos do que os € 2.500 líquidos de hoje. Então, se você não quer aceitar um “salário menor”, ​​tem que pedir um aumento normal de salário. Caso contrário, sua renda continuará diminuindo ano após ano. Por quê? Devido à inflação e ao aumento do custo de vida: seus 2.500 euros líquidos por mês, por ex. Por exemplo, após um ano com inflação de três por cento, o poder de compra vale apenas EUR 2.427,18. Passados ​​dois anos, é de apenas 2.356,49 euros, ao fim de três anos 2.287,85 euros e ao fim de dez anos ainda um mísero poder de compra de 1.860,23 euros – com o mesmo rendimento. Para manter o seu poder de compra anterior, teria de ganhar 2.575 euros líquidos ao fim de um ano, 2.652,25 euros ao fim de dois anos, 2.731,82 euros ao fim de três anos e 3 euros ao fim de dez anos.Este cálculo é, portanto, seu salário real ajustado pela inflação.

É certo que os três por cento de nosso cálculo amostral parecem exagerados em vista da atual taxa de inflação de 1,6 por cento. Em janeiro de 2015, a área do euro tinha até uma taxa de deflação de 0,6%, ou seja, seu dinheiro ganhou em poder de compra em vez de perdê-lo. Mas essas são exceções absolutas. A taxa de inflação ótima não é, como você pode supor, zero por cento, mas dois. Para o consumidor médio, as razões para isso são difíceis de entender. Explicá-los por completo iria além do escopo neste ponto. No entanto, gostaríamos de resumir brevemente as razões para uma taxa de dois e contra um de zero por cento:

  • A taxa de inflação surge na área de tensão entre as metas dos consumidores e as dos bancos centrais.
  • Consumidores e empresas estão interessados ​​em manter os aumentos de preços o mais baixo possível.
  • Do ponto de vista deles, uma alta taxa de inflação representa uma distorção do preço como indicador de escassez.
  • Para os bancos, por outro lado, uma taxa de inflação baixa significa o risco de atingir o limite de taxa de juros zero ou menos.
  • Isso restringe severamente a margem de manobra dos bancos centrais e sua política de taxas de juros.
  • Os bancos centrais podem, portanto, em menor grau, ter um efeito estimulante sobre a economia ou prevenir desenvolvimentos deflacionários.
  • Segundo os especialistas, a taxa de inflação desejada de 2% representa o compromisso ideal entre esses interesses conflitantes.

A taxa de inflação está subindo na Alemanha e avançando propositadamente para o valor desejado de 2%. No entanto, valores de pico renovados, como cinco por cento em 1992, não podem ser descartados no futuro. Portanto, se você deseja melhorar financeiramente no longo prazo, em vez de piorar, você precisa manter a inflação em mente e incluí-la em suas negociações salariais.

Homem entusiasmado
Homem entusiasmado

Se você quiser aumentar seu salário, você deve mudar de emprego – regularmente

Mesmo que você não esteja necessariamente buscando um aumento salarial, a taxa de inflação significa que você terá que negociar um aumento salarial com o empregador em intervalos regulares. Isso deveria estar pelo menos dentro do escopo da taxa de inflação, que atualmente seria de 1,6%. Em alguns anos, pode ser um, três ou até cinco por cento. E é exatamente aí que reside o problema: nos Estados Unidos, o aumento salarial médio em 2014 foi de três por cento. Também na Alemanha, aumentos maiores são extremamente raros.Depois de deduzir a inflação, de repente apenas metade disso permanece – ou talvez em algum ponto absolutamente nada. Digamos que você siga os conselhos dos especialistas e peça um aumento a cada dois anos, ganhe um, dois ou cinco por cento a mais a cada vez, se for muito bom em negociações. Parece muito? Não é!

Ao mudar de emprego, aumentos salariais de dez a 20% em comparação com o emprego anterior não são incomuns – em outras palavras, um múltiplo do aumento salarial “normal”. Se você usá-lo não apenas uma vez, mas a cada dois anos, fará uma enorme diferença financeira. O quão grande isso realmente é é quase chocante: ao longo de toda a sua vida profissional, você ganha em média 50 por cento mais com mudanças regulares de emprego a cada dois anos do que com uma posição permanente com aumentos salariais nos mesmos intervalos de tempo.

Mas as mudanças frequentes de emprego não são um obstáculo ao currículo?

Essa variação é particularmente grande em setores afetados pela escassez de trabalhadores qualificados, onde as empresas tentam atrair candidatos da concorrência com altos salários. Embora o empregador anterior também tente muitas vezes manter a força de trabalho na empresa por meio de um aumento de salário, ele geralmente tem que observar limites rígidos. Por exemplo, não pode aumentar mais do que cinco por cento. Quando se trata de negociações de recrutamento, essa margem de manobra costuma ser muito maior. Os candidatos exigem frequentemente salários muito diferentes, de vários milhares ou dez mil euros de diferença por ano. O gerente de RH pode, portanto, decidir com mais liberdade sobre a faixa salarial e, consequentemente, fazer uma oferta melhor.É mais fácil para o candidato negociar de dez a 20 por cento em vez de “apenas” cinco ou três.

No entanto, muitos funcionários evitam essas mudanças frequentes de emprego. Por um lado, porque as mudanças constantes são muito exaustivas a longo prazo. Por outro lado, porque eles podem apenas se sentir confortáveis ​​em sua posição atual e existem outros fatores importantes para a satisfação no trabalho além do aspecto financeiro. Mas, no final, muitos funcionários também temem que as frequentes mudanças de emprego no processo de candidatura sejam um impedimento. Isso ainda pode ser o caso em algumas empresas conservadoras. Mas os especialistas concordam que a tendência futura é para carreiras de retalhos – talvez até mesmo para um extenso trabalho baseado em projetos como freelancer.

Homem feliz
Homem feliz

Um gerente de RH de pensamento progressivo sabe que mudanças frequentes de trabalho não significam necessariamente que você causará conflitos ou que geralmente é uma pessoa “difícil”. Em vez disso, representam abertura, curiosidade e autoconfiança, afinal, você ousa enfrentar um novo desafio a cada dois anos. Eles representam uma chance de respirar ar fresco na empresa – e de flexibilidade em termos de pessoal. Afinal, é razoável supor que daqui a dois anos você também deixará o cargo, o que certamente trará vantagens para a empresa.

Cada mudança de trabalho também significa desenvolvimento pessoal ao mesmo tempo

No final das contas, é provavelmente apenas uma questão de tipo se você prefere a aventura regular de mudar de emprego ou a aparente segurança de um contrato de trabalho por tempo indeterminado em detrimento de um salário mais baixo. Mas muito mais importante do que a vantagem financeira: cada mudança de emprego leva você mais longe como personalidade. Porque o desenvolvimento da personalidade só é possível por meio da mudança. E depois de cada mudança de trabalho dominada, você se sentirá mais forte, mais confiante e, com sorte, mais feliz também.

Porque a mudança sempre significa a chance de melhoria, por exemplo , por meio de menos horas extras, horários de trabalho mais flexíveis ou uma posição superior na hierarquia – como mencionado no início. Portanto, talvez seja a hora de você mergulhar no fundo do poço. Do contrário, pelo menos não se esqueça de negociar um aumento regular de salário para ajudar a compensar a inflação.

Que tipo você é? Você gosta de mudar de emprego com frequência e quais vantagens você vê nisso? Ou você se sente mais confortável no “porto seguro” com um contrato de trabalho por tempo indeterminado e uma rotina diária de rotina? Por quê? Obrigado por seus comentários!

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