Mães em meio período: como colaboradoras podem trabalhar metade do dia

Mães em meio período: como colaboradoras podem trabalhar metade do dia

Muitas mulheres imaginam que seja tão simples: procuro emprego em uma grande empresa com bons rendimentos e, se engravidar, mudo para o modelo de meio período. Horário de trabalho flexível e variantes modernas, como compartilhamento de trabalho , horário de trabalho vitalício, escritório em casa e muito mais. são, afinal, uma das grandes vantagens dessas empresas e um dos principais motivos de sua popularidade entre os funcionários. 

Todos que conseguiram um cargo permanente aqui só podem subir, de acordo com a crença popular. Com um sentimento enganoso de segurança, muitas mulheres começam a planejar conciliar carreira e filhos da melhor maneira possível. Na prática, entretanto, isso geralmente é tudo menos fácil. Para os gerentes de RH, vale mais a pena expulsar as mães da empresa sem a menor cerimônia. Meio período ? Isso não compensa para a maioria das empresas.

Filhos e carreira? Ainda difícil para as mães

No artigo “ Crianças – Fim da carreira? “Foi a triste conclusão que ainda é muito difícil para as mães conciliar o desejo de ter filhos com uma carreira. Taxas altas para creches, tarefas domésticas, cuidados infantis – após o nascimento, as mães têm pouco tempo para progredir na carreira. Porque até agora são os pais em 94 por cento dos casos que permanecem em seus cargos de tempo integral e, portanto, geram a principal renda.

Cada segunda mãe, por outro lado, trabalha em um mini emprego ou em meio período. Apenas cerca de 30% ainda trabalham em tempo integral após o nascimento de um filho.

Mas o trabalho a tempo parcial muitas vezes significa o fim da carreira, mesmo para mulheres altamente qualificadas. E não apenas isso: cada vez mais gerentes de RH estão expulsando especificamente mães da empresa em regime de meio período. Por quê? Porque o modelo não vale a pena do ponto de vista do empregador.

Direto para a piscina da dona de casa

Embora as empresas com mais de 15 funcionários na Alemanha tenham que oferecer empregos de meio período como uma opção, o modelo está longe de ser popular. Afinal, é mais econômico empregar um trabalhador resiliente e flexível em tempo integral, pelo menos por causa dos altos custos de seguro que são incorridos igualmente para cada trabalhador. No entanto, os empregadores não podem evitar a oferta de empregos de meio período às mães. No entanto, não há garantia do mesmo emprego de antes do intervalo do bebê.

Em vez disso, muitas empresas estão tentando se livrar dessas mães em tempo parcial para contratar um novo funcionário em tempo integral. Então, de repente, diz-se que o trabalho a tempo parcial não é possível, apenas em uma posição diferente ou com uma remuneração inferior. Cada vez mais mães se despedem ou avisam, mais cedo ou mais tarde, por conta própria. As que perseveram acabam na chamada piscina das donas de casa, como descreve uma recrutadora que deseja permanecer anônima com desdém em uma entrevista.

Bullying direcionado na piscina da dona de casa

Ele entende o pool das donas de casa como departamentos especiais nos quais as mães são marginalizadas em regime de meio período. Várias dessas funcionárias de meio período trabalham aqui. Os departamentos são considerados caros, de baixo desempenho e dificilmente algum gerente gostaria de assumi-los. Porque nos escalões superiores a piscina da dona de casa é vista como tal. Portanto, todos desejam gerenciar departamentos com o maior número possível de funcionários em tempo integral – eles simplesmente têm a melhor reputação. 

Os “departamentos de meio período” muitas vezes representam um fator de custo puro para a empresa. Procurando um novo emprego de meio período adequado para uma nova mãe, treinando um novo funcionário durante a licença parental ou a reestruturação interna de tarefas é demorada e cara. As empresas ainda não reconheceram as vantagens do trabalho em tempo parcial. Como um modelo, eles geralmente só concedem isso com base em obrigações legais. Portanto, parece lógico que isso resulte em qualquer coisa, menos em um ambiente de trabalho agradável para mães de meio período.

Retorne a uma atmosfera de trabalho ruim

Muitas mães esperam voltar ao trabalho após as férias do bebê. Finalmente, algo mais do que trocar fraldas ou tirar a comida do bebê da roupa. Uma mudança bem-vinda por algumas horas por dia. Mas então não é incomum que venha a surpresa desagradável:

A cada esquina, as mães sentem que são indesejáveis ​​como trabalhadoras de meio período na empresa.

O ambiente de trabalho é ruim; na verdade, eles são completamente superqualificados para o trabalho envolvido e o avanço na carreira parece impossível de agora em diante. Claro, por que o empregador também deveria promover uma mulher que pode querer um segundo ou terceiro filho que então está ausente devido à licença parental ou que permanece em seu modelo de meio período pelos próximos dez anos? Para muitos profissionais de RH, filhos e carreira são mutuamente exclusivos. Eles não apenas permitem que as mães sintam isso, mas cada vez mais desejam até se livrar do “fator de custo desnecessário” de maneira direcionada. Como? Assim como você faz hoje, em tempos de rígidas regulamentações legais sobre a proteção dos funcionários: através do bullying !

As mães estão sendo intimidadas cada vez com mais frequência

Infelizmente, o mobbing como estratégia de pessoal está sendo observado cada vez com mais frequência nas empresas alemãs. Se cortes de empregos não são legalmente possíveis ou um funcionário simplesmente não “se encaixa na empresa” porque é um pensador lateral ou simplesmente muito caro, muitos gerentes de RH sabem como se ajudar no bullying. Isso pode demorar um pouco mais do que a rescisão legal pelo empregador , mas é uma estratégia igualmente promissora. Porque quase ninguém consegue suportar o bullying direcionado por muito tempo. Mais cedo ou mais tarde, a psique e / ou o corpo sofrerão tanto com o estresse que o funcionário em questão terá uma licença médica permanente ou se demitirá. Os salvosA indenização por demissão é, então, apenas mais um benefício para a empresa. Com as mães, os gerentes de RH não são exatamente criativos com suas estratégias de bullying. Você confia em meios experimentados e testados:

  • Trabalho sob a qualificação profissional
  • Aborrecimento devido a muito pouco trabalho
  • mau pagamento
  • horas de trabalho pouco atraentes
  • Horário de trabalho que não pode ser conciliado com creche
  • paredes invisíveis que tornam o avanço na carreira impossível
  • isolamento espacial e técnico
  • Exclusão de reuniões
  • Exclusão dos processos de trabalho e comunicação
  • Rebaixamento de uma posição executiva

Ainda existe uma cultura de presença na Alemanha

Na verdade, com os modelos modernos de horário de trabalho ou contratos de escritório em casa, não seria mais um problema trabalhar de forma flexível e eficaz, mesmo em meio período. Infelizmente, ainda existe uma cultura de presença nas empresas alemãs. Se você não estiver presente, você não pode ter uma carreira. Infelizmente, ainda não houve nenhum repensar aqui.

A situação é diferente na Holanda: desde 1º de julho de 2015, os funcionários têm o direito legal de trabalhar em casa sob certas condições. Até agora, isso só pode ser sonhado na Alemanha. Em vez disso, o direito a tempo parcial significa que mais e mais mulheres neste país estão presas na chamada armadilha de tempo parcial: baixos rendimentos, seguro de velhice insuficiente, fim da carreira, bullying… apenas algumas mulheres lutam para voltar ao topo profissionalmente após tal experiência. 

Por outro lado, quase 450.000 mulheres altamente qualificadas decidem abandonar totalmente o mercado de trabalho graças à separação do cônjuge e ao cosseguro não contributivo. Portanto, não é de admirar que a escassez de trabalhadores qualificados continue a crescer. Mesmo que, de acordo com uma pesquisa, 59% das mulheres preferissem se ver no papel de mãe e trabalhadora em meio período, infelizmente a realidade costuma ser menos otimista do que o esperado.

Aquelas que retornam ao antigo emprego com esse modelo idealista de mãe geralmente ficarão muito desapontadas depois. À luz dessa pesquisa, talvez seja melhor decidir se deseja ter filhos ou uma carreira inteiramente. Desde que você tenha um marido bem pago e possa pagar por isso.

No entanto, isso tem pouco a ver com a igualdade de oportunidades para homens e mulheres e o comportamento das empresas em relação às mães que trabalham a tempo parcial é tudo menos uma acomodação à escassez de trabalhadores qualificados. Tem mesmo que ser a distribuição tradicional de funções? Ou talvez seja altura de repensar e criar melhores condições de trabalho para os trabalhadores a tempo parcial, a exemplo da Holanda? No entanto, isso só será possível se as empresas deixarem de ver as mães de meio período como o fator de custo irritante no pool das donas de casa.

Você é mãe (ou pai) em tempo parcial? Que experiências você já teve? Você testemunhou ou foi vítima de bullying? Estamos ansiosos para sua história …

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