O poder de adaptação para os novos empregos

O poder de adaptação para os novos empregos

Homem orgulhoso

Flexibilidade – ou seja, a capacidade de reagir rapidamente a novas situações e se adaptar de acordo – é uma das habilidades básicas clássicas que não deveriam mais faltar em qualquer anúncio de emprego. Ser flexível significa agir rapidamente, fazer mudanças espontâneas de direção e ser universalmente aplicável. A qualidade é um pré-requisito importante para o sucesso profissional e, portanto, é desejada por quase todos. Até agora, tudo bem – mas e se a flexibilidade universalmente celebrada de repente se tornar uma necessidade de adaptação.

Condições de trabalho flexíveis exigem funcionários flexíveis

Se você quiser, a flexibilidade se tornou uma boa forma no mundo do trabalho . Inúmeros desenvolvimentos na vida profissional cotidiana não só oferecem flexibilidade ao funcionário, mas também a exigem dele. Qualquer pessoa que queira se beneficiar das várias formas do Novo Trabalho deve abraçar as mudanças e estar preparada para descartar velhos padrões de comportamento. Você já deve ter adivinhado: este desenvolvimento não pode ser avaliado apenas positivamente.

Provavelmente o maior problema: porque estamos constantemente preparados para nos adaptar a novas situações e reagir com flexibilidade às mudanças, mais cedo ou mais tarde surge um sentimento de opressão permanente . É muito mais suave poder contar com certas constantes no trabalho diário e vê-las como uma espécie de “ilha de relaxamento”.

Outro resultado da crescente importância da flexibilidade é que cada vez mais funcionários estão sujeitos a certa pressão para se adaptarem . Eles querem agradar seu empregador a todo custo e ignoram que dizer incessantemente sim não tem nada a ver com ser flexível.

Não
Não

Qual é a necessidade de adaptação?

A flexibilidade é boa – contanto que você mantenha sua coluna vertebral e insista em sua própria opinião. Como já mencionado, não significa dizer “sim” e “amém” a tudo e sempre se curvar às ideias dos outros . Quem faz isso exclusivamente para se dar bem com o chefe, por exemplo, ou para não atrair atenção negativa, está muito sujeito à chamada compulsão de adaptação.

Isso é entendido como a forte necessidade de querer sempre agradar a todos e, assim, aparecer da melhor maneira possível. A necessidade de adaptação geralmente surge quando a demanda por (mais) flexibilidade é levada um pouco a sério demais.

O que há de tão ruim na necessidade de adaptação?

Além do fato de que a palavra “compulsão para se adaptar” não soa muito lisonjeira, os seguintes problemas devem ser apontados em particular:

  • Perda de opinião: seu chefe está planejando um novo projeto que você acha que será um grande fracasso. Para ainda permanecer em seu favor, entregue-se à compulsão de se adaptar e afirmar todas as suas sugestões. Sua opinião pessoal cai naturalmente no esquecimento – assim como sua espinha dorsal.
  • Perda de credibilidade / autenticidade: Aqueles que sempre dizem apenas “sim”, mais cedo ou mais tarde terão que lutar para ser menos críveis ou autênticos . No curso posterior de sua carreira, isso pode ser fatal.
  • Perda da individualidade: Quem cede à compulsão de se adaptar às grandes massas, mais cedo ou mais tarde perecerá nela. Aqueles que são flexíveis se adaptam, mas ainda assim garantem que sejam vistos como indivíduos. É aqui que existe uma diferença crucial entre flexibilidade e necessidade de adaptação.

O resultado final é que a adaptação em sua forma mais extrema está longe de ser popular no mundo do trabalho. Sim-dizem, nadadores com a corrente e um *** h-crawlers são considerados fracos, pouco competentes e certamente incapazes de assumir uma posição gerencial . Isso resulta na percepção de que a necessidade de adaptação pode estar ativamente envolvida no torpedeamento de sua carreira. A flexibilidade inicialmente necessária, flexibilidade, pode, portanto, se transformar em um verdadeiro obstáculo.

Por que tendemos a ser forçados a nos adaptar?

Os humanos são animais de carga que se sentem mais confortáveis ​​e também os mais seguros em um grupo. Para nos tornarmos membros de um grupo , adaptamo-nos a ele (inconscientemente ou conscientemente). Até certo ponto, isso não é nada mau e é absolutamente natural. Só se torna questionável quando o desejo de adaptação se torna uma compulsão – por exemplo, por medo de ser condenado ao ostracismo ou rejeitado. Esse fenômeno pode ser observado não só na vida privada, mas também no mundo do trabalho.

Menina sofrendo
Menina sofrendo

Além disso, pode-se dizer que um caminho adaptado muitas vezes é simplesmente o caminho de menor resistência . Nadando com o fluxo, podemos mais ou menos flutuar. Seria completamente diferente se enfatizássemos conscientemente a nossa alteridade – por exemplo, insistindo na nossa opinião e nem sempre dizendo “sim” a tudo para sermos classificados o mais flexíveis possível. Nesse caso, a necessidade de adaptação pode ser simplesmente equiparada a preguiça. Alguém que se conforma obsessivamente é preguiçoso demais para se posicionar como indivíduo.

É assim que você se protege de ser forçado a se adaptar

A flexibilidade é excelente – contanto que a individualidade não sofra. Sempre que você se encontrar em uma situação de negócios em que precise se adaptar, certifique-se de continuar a ser você mesmo. Ouça a si mesmo e esteja atento a quaisquer sinais de alerta . É isso mesmo que você quer? Você consegue viver engolindo sua própria opinião sobre um determinado tópico repetidamente? A necessidade de adaptação surge quando você não reflete mais sobre si mesmo e a situação atual, mas aceita tudo de forma imutável. Sob nenhuma circunstância isso deve acontecer.

Apesar do mercado de trabalho cada vez mais flexível, você ainda tem o direito de provar sua espinha dorsal, de ser autêntico e de dizer “ não ” de vez em quando . Isso não significa automaticamente que eles não sejam flexíveis – ou pior – que não sejam adequados para um trabalho específico.

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