Oportunidades na pandemia: 8 vantagens de emprego que você pode aproveitar

Oportunidades na pandemia: 8 vantagens de emprego que você pode aproveitar

Moça de máscara

A pandemia e a digitalização radical associada ao mundo do trabalho moldaram e mudaram as pessoas em todo o mundo. Não há ninguém cuja vida não tenha sido afetada pelos efeitos da pandemia e pelos regulamentos que se seguiram. A pandemia acelerou tendências que já existiam antes – como o escritório em casa , o comércio online ou o aumento da automação. As experiências que as pessoas tiveram nos últimos meses mudaram o que elas esperam de um bom empregador. Surgiram novas vantagens que eles procuram em um empregador.

1. Confiança e compromisso

A pandemia é seguida por uma crise econômica que provavelmente nunca esteve nessa escala antes. A extensão exata atualmente só pode ser adivinhada. Mas podemos presumir que nos próximos meses e anos será um luxo ter um emprego. Mais do que nunca, as pessoas preferem empregadores que lhes possam oferecer um emprego seguro (de crise). A confiança e o compromisso também se refletem na interação respeitosa com os funcionários , por exemplo, por meio de um estilo de comunicação aberto.

2. Mais flexibilidade

A pandemia mostrou que as pessoas são mais produtivas em casa. E sim, você pode fazer isso sem precisar ficar no escritório por pelo menos quatro dias. No futuro, os empregadores terão dificuldade em explicar por que seus funcionários têm que trabalhar quarenta horas por semana no escritório. Depois da pandemia, você deve contar com mais agilidade na escolha do local de trabalho, mas também na escolha do horário de trabalho. No futuro, deve ser importante que uma tarefa seja concluída até uma determinada data, mas não mais quando exatamente você a faz.

3. Melhor equipamento técnico

Em março de 2020, milhões de pessoas em todo o mundo passaram de 100% trabalhando no escritório para 100% trabalhando em casa em poucos dias. Muitas pessoas lutaram com dificuldades técnicas. Faltavam boas câmeras, microfones, uma conexão de internet estável ou um espaço de trabalho decente em suas próprias quatro paredes. Aos poucos, as pessoas foram se atualizando. Às vezes eram apoiados pela empresa, às vezes cuidavam de si próprios para actualizar os seus equipamentos técnicos ou para tornar o ambiente de trabalho doméstico mais agradável e funcional. Um empregador moderno marcará pontos no futuro, fornecendo a seus funcionários meios técnicos de alta qualidade e ajudando-os a criar locais de trabalho ergonômicos dentro de suas próprias quatro paredes.

Entrevista de trabalho
Entrevista de trabalho

4. Serviços adicionais de saúde e bem-estar

A pandemia está afetando a mente das pessoas e as queixas psicológicas aumentaram drasticamente desde março de 2020. Como resultado, houve a necessidade de mais equilíbrio, de melhor equilíbrio entre a vida profissional e a vida pessoal ou de atividades que promovam a conscientização e o relaxamento. Isso inclui ioga, meditação, Rituais de atenção plena, mas também terapias para lidar melhor com os próprios medos. A pandemia já dura o suficiente para mostrar que muitas pessoas terão anos, senão uma vida inteira, para mordiscar os efeitos. Os empregadores são cada vez mais responsáveis ​​por trabalhar para o bem-estar físico e mental de seus funcionários. Por exemplo, pagando-lhes o curso de ioga ou organizando workshops sobre o tema saúde e bem-estar na empresa. Essas questões permanecerão centrais após a pandemia.

5. Abra novos campos profissionais

Muitos campos ocupacionais tradicionais foram alterados ou mesmo tornados supérfluos pela pandemia, especialmente devido ao aumento repentino da automação em grandes partes da produção. Havia uma nova necessidade disso, ou a demanda por certas outras profissões aumentou. Ainda há mais a ser feito em TI do que antes, o comércio online se expandiu consideravelmente e a demanda por suporte espiritual ou psicológico também aumentou drasticamente. Dependendo de seus interesses e educação anterior, seu empregador voltado para o futuro deve dar a você a oportunidade de se treinar em uma determinada área que terá maior demanda no futuro. Você tem certas habilidades porque se educou em uma área particular? No futuro, um empregador inteligente lhe dará a oportunidade, mesmo sem um certificado, de

6. Educação financeira

Trabalho de curta duração ou perda de emprego – um grande número de pessoas foi afetado pelos efeitos das medidas políticas e aqui também não há fim à vista. A grande onda de falências ainda está à frente da Alemanha. No ano passado, verificou-se que uma alta porcentagem de pessoas não acumulou muitas ou nenhuma reserva. Grande parte da população acreditava que o desemprego e as pensões seriam cobertos pelo Estado. Mas mesmo com a falta de socorro emergencial Corona, ficou demonstrado que o estado não aguenta mais com muita coisa. As pessoas precisam aprender a controlar as finanças por conta própria. Um empregador atraente não só paga pequenas quantias em pensões complementares, mas também promove a educação financeira de seus empregados. Ele oferece cursos nos quais eles aprendem como construir riqueza,

Mulheres se falando
Mulheres se falando

7. Freelance em vez de funcionário permanente

Isso não parece uma vantagem a princípio, porque você não quer abrir mão da segurança em um emprego permanente? Compreensível. Por outro lado – e se o seu empregador não puder mais pagar você e precisar demiti-lo? Não seria melhor se você pudesse pelo menos continuar a trabalhar para ele como freelance? Além disso, você poderia, talvez até com a ajuda de seu empregador e seus contatos, conseguir novos projetos. Como freelancer, você tem o máximo de flexibilidade, pode trabalhar de qualquer lugar do mundo e organizar seu tempo livremente. Tudo que você precisa é de um laptop, um telefone celular e uma boa conexão à Internet.

8. Salário mais alto para vencedores da crise

Não houve todos perdedores na pandemia. A Amazon aumentou suas vendas em 25% em 2020. As empresas de tecnologia também se saíram muito bem no ano passado se foram capazes de oferecer soluções significativas para os problemas da crise. O mesmo acontece com os serviços de streaming, comércio online e tudo o que tem a ver com isso ou fabricantes de artigos de higiene. Você tem sorte de trabalhar para um vencedor de uma crise ou planeja se candidatar lá em um futuro próximo? Essas empresas não estão apenas procurando desesperadamente por novos funcionários, mas também devem pagar por eles. Ouse exigir com segurança um salário mais alto.

Alternativamente, você pode ter parte de sua remuneração paga em ações da empresa ou concordar com uma bonificação no final do ano na forma de ações. Muitas empresas já estão seguindo este conceito, na Alemanha atualmente corporações bastante grandes. Especialmente com empresas que desenvolvem soluções voltadas para o futuro, vale a pena garantir ações como parte de sua remuneração.

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