Os candidatos devem fazer essas 6 perguntas antes de decidir sobre um emprego

Os candidatos devem fazer essas 6 perguntas antes de decidir sobre um emprego

Especialistas em RH

O que muitos candidatos esquecem é que uma entrevista não serve apenas para permitir que o gerente de RH conheça melhor o candidato e avaliá-lo melhor, mas também para dar ao candidato uma impressão do potencial futuro empregador e emprego. Como candidato a emprego, você só pode decidir se esta posição é a certa para você ou não se tiver uma imagem o mais realista possível. Para que você não tenha que se apressar no processo de inscrição novamente em breve, você deve fazer estas seis perguntas na entrevista ou após ter sido aceito, antes de assinar o contrato de trabalho.

Entrevista: O empregador também tem que se “candidatar”?

Muitos candidatos acham que estão em uma posição de negociação pior quando procuram um emprego. Você ficará feliz se for convidado para uma entrevista “de jeito nenhum” ou se receber uma oferta de emprego. Esse mecanismo já mudou em muitas indústrias e a escassez de trabalhadores qualificados garante que em cada vez mais áreas os “muitos” empregadores disputem “poucos” candidatos qualificados.

De repente, são os empregadores que têm de se “candidatar” e os empregados que podem tornar-se cada vez mais exigentes com o seu trabalho. Mas mesmo que você (ainda) não seja afetado por esse desenvolvimento, você não deve simplesmente aceitar qualquer emprego. Porque um trabalho que não combina com você o deixará infeliz e doente no longo prazo.

Antes de ter de procurar emprego novamente após algumas semanas ou meses ou mesmo ter problemas de saúde, é melhor verificar com antecedência se a posição oferecida realmente lhe convém. Para fazer isso, faça estas seis perguntas durante a entrevista ou depois que o empregador tiver dado a você uma aceitação de trabalho vinculativa – e só então tome uma decisão:

Menina descansando
Menina descansando

Pergunta no. 1: Como as horas de trabalho são regulamentadas?

Excesso de horas extras é o motivo mais comum de demissão dos trabalhadores qualificados da chamada Geração Y de hoje. Sendo assim, seria interessante saber com antecedência sobre o horário de trabalho na empresa. Por exemplo, existe um modelo de horário flexível? Ou tempo de trabalho baseado na confiança? Você tem a opção de trabalhar em casa ? E quais são os momentos centrais da empresa?

Você também deve perguntar especificamente sobre as horas extras esperadas. Porque com um número semanal de 35, 40, 45 ou mais horas, cada hora extra representa uma carga adicional para o corpo e a mente. Mesmo algumas horas extras podem ter um impacto negativo na saúde, de acordo com o resultado do Relatório de Horas de Trabalho 2016 . Portanto, antes que você finalmente experimente uma decepção amarga, arruíne sua saúde e tenha que procurar um novo emprego, é melhor esclarecer de antemão a questão das horas extras.

Questão 2: E quanto à redução de horas extras, licenças especiais e regulamentos de férias?

Se você deve acumular horas extras, outra questão interessante é como se livrar disso. Eles são pagos ou você pode usá-los como tempo livre? Essas coisas são regulamentadas legalmente ou coletivamente, mas cada empresa tem uma cultura diferente e se, por exemplo, todos os funcionários têm suas horas extras pagas, você terá que ceder à pressão dos colegas e seu tão esperado tempo livre terminará. No que se refere à regulamentação dos dias de férias e dos dias especiais de férias, os hábitos variam de empresa para empresa.

Mesmo se você tivesse legalmente direito a uma licença especial em um casamento ou funeral, por exemplo, é questionável se você vai “processar” isso se não lhe for concedida. Portanto, você deve ter clareza sobre quais regulamentações de trabalho e lazer são importantes para você e adequadas a você, e deve comparar as circunstâncias do novo cargo potencial com seus desejos.

Pergunta no. 3: Você deseja estar disponível o tempo todo?

Devido à digitalização, as fronteiras entre as horas de trabalho e de lazer estão se tornando confusas em cada vez mais empresas. A disponibilidade constante é um pré-requisito para smartphones, tablets, etc. E se agora você acha que o telefonema curto do chefe depois do trabalho ou os e-mails sonoros no fim de semana não vão incomodá-lo, você está muito enganado. Disponibilidade constante significa que você nunca pode desligar mentalmente do trabalho. Como resultado, o nível de estresse permanece em um nível constantemente alto e faltam os períodos de relaxamento necessários.

71% dos alemães podem ser alcançados pelo chefe e colegas durante as férias de verão. Ao mesmo tempo, de acordo com uma pesquisa  publicada no Statista, 30% dos alemães apontam a disponibilidade constante como um dos maiores fatores de estresse na vida profissional cotidiana. Portanto, saiba se e quando gostaria de estar disponível para assuntos profissionais fora do horário de trabalho e esclareça em que medida as suas ideias correspondem à realidade no cargo que almeja. Você também pode negociar uma cláusula correspondente no contrato de trabalho se – conforme descrito acima – estiver em uma boa posição de negociação.

Colegas conversando
Colegas conversando

Questão 4: Com quem estarei trabalhando?

Depois de examinar mais de perto as condições da estrutura externa, você deve esclarecer o conteúdo do trabalho. Um fator importante de bem-estar no local de trabalho é um bom ambiente de trabalho. Quanto melhor você se relacionar com colegas, superiores e clientes, mais saudável, motivado e feliz você será – e menor a chance de (em breve) procurar um novo emprego.

Obviamente, é melhor conhecer as pessoas envolvidas imediatamente. O seu supervisor geralmente se senta com você durante a entrevista e um “tour” do possível futuro departamento é tudo menos incomum. Se isso não estiver no programa de qualquer maneira, pergunte durante a entrevista se você pode ver rapidamente o local de trabalho ou o departamento.

Pergunta no. 5: Quais clientes irei atender?

No entanto, não são apenas seus colegas e superiores os responsáveis ​​pelo seu bem-estar social no local de trabalho. Dependendo da indústria, atividade e posição, você terá mais ou menos contato com o cliente. Nesse sentido, pode ser bastante interessante saber com antecedência por quais clientes você seria “responsável”. Descubra mais sobre as áreas de trabalho e tarefas específicas que você esperaria no cargo. Quanto melhor você definir seu ambiente social e sua potencial rotina diária, mais fácil será para você avaliar em que medida esse trabalho se adapta a você – ou não.

Pergunta # 6: Qual você acha que será meu maior desafio?

Cada trabalho tem altos e baixos, sucessos e fracassos, tarefas fáceis e desafios. Estes últimos são importantes para que você não fique entediado no longo prazo e se desenvolva profissional e pessoalmente. No entanto, é claro que você deve ser desafiado, mas não oprimido. Portanto, é emocionante saber com antecedência o que os superiores ou gerentes de RH consideram o maior desafio na posição vaga. Desta forma, você pode avaliar se o seu “desenvolvimento” está indo na direção certa e se você consegue vencer este desafio. O lema aqui é: coragem, mas sem petulância!

Aviso: perguntas podem levar a mal-entendidos

Claro, perguntar sobre férias, tempo livre ou dinheiro durante a entrevista não causa boa impressão. Portanto, primeiro espere para ver se o gerente de RH aborda o assunto sozinho. Caso contrário, considere se deseja fazer a pergunta no final da entrevista ou apenas quando a empresa ligar com a aceitação do trabalho. Infelizmente, não perguntar seria a estratégia errada, porque então você pode ser jogado no fundo do poço, insatisfeito e em breve ter que mudar de emprego novamente – e você e os gerentes de RH querem evitar isso.

Via de regra, eles não acusam muito de você essas questões. Afinal, também é do interesse deles que você e a posição vaga sejam uma combinação ideal. Outra possibilidade é obter essas informações de terceiros, por exemplo, através de fóruns na Internet ou de um amigo que seja funcionário da empresa e, consequentemente, tenha “informações privilegiadas”. Em última análise, aplica-se o seguinte: quanto maior for a escassez de trabalhadores qualificados no seu trabalho, melhor será a sua posição de negociação e mais corajosamente poderá fazer perguntas na entrevista ou negociar cláusulas do contrato de trabalho .

Que outras perguntas o candidato pode e deve fazer durante a entrevista? Em sua experiência, como os profissionais de RH gostam desses tópicos “picantes”? Isso poderia custar-lhe o trabalho? Aguardamos suas contribuições nos comentários!

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