Romance no local de trabalho: o que os empregadores precisam saber

Romance no local de trabalho: o que os empregadores precisam saber

É dia dos namorados. O amor está no ar. O romance também está no ar em seu local de trabalho?

Relacionamentos no escritório podem parecer bonitos, especialmente neste feriado muito romântico. Mas quando a flecha do Cupido acerta, ela pode deixar sua equipe de RH com o coração partido.

Relacionamentos entre funcionários costumam causar problemas para as empresas: favoritismo, processos de assédio, conflitos de interesse, fofoca, ambientes de trabalho tóxicos … as coisas podem ficar feias com pressa quando um relacionamento azeda.

Além disso, o romance no escritório pode levar uma empresa às manchetes por relacionamentos inadequados. E na era #MeToo , os empregadores devem ser especialmente cautelosos.

Romance no local de trabalho

Uma pesquisa de 2018 com mais de 650 profissionais em uma ampla gama de setores descobriu que 52 por cento se envolveram em alguma forma de romance com um colega de trabalho, desde uma “conexão aleatória” a um relacionamento de longo prazo.

Embora não existam leis que regulem as relações no local de trabalho, as empresas prudentes devem estabelecer políticas oficiais para ajudar a evitar possíveis problemas.

Conflitos jurídicos podem surgir devido ao envolvimento romântico dos colegas de trabalho, especialmente quando se trata de relacionamentos entre supervisor e subordinado. Claro, mesmo que uma empresa tenha uma política de não namoro em vigor, isso não significa que os funcionários vão aderir a ela.

Efeitos das Relações no Local de Trabalho

Tende a haver um efeito cascata quando se trata de relacionamentos no local de trabalho.

A fofoca leva à perda de produtividade . Os funcionários se perguntam se as oportunidades estão relacionadas ao envolvimento romântico. As informações confidenciais são compartilhadas quando, de outra forma, não o seriam. Amantes rejeitados se transformam em adversários agressivos.

O medo real , no entanto, é um processo de assédio sexual ou discriminação. Quando as pessoas se separam, os ressentimentos podem se tornar acusações de coerção, discurso ou comportamento impróprio ou outras formas de assédio. Justificadas ou não, essas alegações devem ser tratadas pelos empregadores, que são legalmente obrigados a tomar as medidas cabíveis para prevenir o assédio no local de trabalho.

Políticas para romance no local de trabalho

Embora não seja uma panacéia para os problemas decorrentes do romance no local de trabalho, a criação de uma política clara sobre relacionamentos consensuais é o primeiro passo que todo empregador deve dar.

Estabeleça definições claras e descreva as consequências no manual do funcionário. Se os funcionários revelarem um relacionamento, fazer com que revisem as políticas da empresa em relação ao assédio sexual também é uma boa prática.

Sem namoro

Algumas empresas optam por proibir totalmente o namoro entre os funcionários.

Conforme declarado acima, no entanto, isso pode ser difícil de aplicar e pode dar origem a problemas de privacidade. Além disso, pode ser desafiador determinar se os funcionários estão namorando ou apenas amigos fora do trabalho.

Gerentes e subordinados

Quando se trata de romance no local de trabalho, os maiores problemas geralmente estão relacionados a um gerente namorando um subordinado. Uma medida comum que uma empresa pode adotar com sua política de namoro é proibir esse tipo de relacionamento.

Os empregadores podem exigir que eles revelem o relacionamento e / ou movam um dos indivíduos para uma função diferente. Forçar alguém a mudar de emprego pode ser complicado, no entanto, porque pode abrir a porta para processos judiciais. Independentemente disso, documentar o processo abertamente é geralmente uma boa ideia.

Contratos de amor

Se os funcionários vierem ao RH para divulgar um relacionamento, as empresas podem optar por fazer com que eles celebrem o chamado “contrato de amor”.

Este documento geralmente exige que os envolvidos reconheçam que o relacionamento não interferirá no trabalho e afirma que o relacionamento é consensual. Também pode delinear o comportamento apropriado no local de trabalho, como não se envolver em favoritismo ou trazer conversas amorosas para o escritório.

Normalmente, o contrato também inclui informações sobre as políticas de assédio sexual e pede às partes que não ajam legalmente a empresa se o relacionamento terminar.

Conclusão

O romance no local de trabalho não precisa terminar em sofrimento. Uma pesquisa do CareerBuilder de 2017 descobriu que 30% dos relacionamentos no escritório terminaram em casamento . 

Ainda assim, eles podem ser repletos de desafios para os empregadores. Em vez de rosas ou chocolate neste dia 14 de fevereiro, dê uma olhada em como sua empresa deseja abordar o romance no local de trabalho.

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