Sinais de aviso específicos para uma demissão iminente

Sinais de aviso específicos para uma demissão iminente

Face escura

Demissão, perda do emprego, desemprego – você estremece imediatamente ao ouvir essas palavras? Então você não está sozinho, porque cerca de 45% dos alemães têm medo de perder o emprego. Na maioria dos casos, esse medo pode ser completamente infundado. No entanto, existem sólidos sinais de alerta de que a terminação poderá em breve estar na caixa de correio. Você gostaria de saber quais são eles?

Os especialistas concordam: os funcionários da indústria estão “fora”, as mudanças de emprego estão “dentro”

Em tempos de carreiras remendadas e contratos de trabalho por prazo determinado , mudar de emprego ou perder empregos deveria assustar menos os funcionários do que na era dos “funcionários da indústria”. Em muitas indústrias, mudar de emprego não é mais um mal necessário; é até recomendado por muitos especialistas. Uma mudança de carreira no sentido de uma mudança de emprego – seja voluntária ou devido à perda de um emprego – pode ser muito benéfica para a carreira, de acordo com a opinião popular de conselheiros de carreira qualificados.Eles recomendam mudar de emprego regularmente após cinco a sete anos, no máximo. Cerca de três por cento dos funcionários alemães mudam de emprego assim todos os anos (fonte: IAB).

Por um lado, existem – felizmente – sinais claros de uma rescisão iminente. Por outro lado, nenhum funcionário precisa se render ao seu destino.

Qualquer pessoa que perceba desde o início que seus superiores estão insatisfeitos pode neutralizar os desenvolvimentos de forma proativa. Isso funciona, por exemplo, por meio de uma conversa aberta com o chefe ou por meio de uma autorreflexão direcionada sobre o próprio trabalho.

Para que você não encontre repentinamente uma rescisão em sua mesa, queremos apresentar cinco sinais de alerta relativamente claros que indicam uma rescisão iminente. É claro que esta é uma seleção.

Homem preso
Homem preso

O medo da demissão – realidade ou cultura alemã do medo?

O problema é: nem todas essas mudanças de emprego são voluntárias. Apesar da rígida proteção contra demissões de que desfrutamos neste país, muitos funcionários perdem seus empregos todos os anos. As possibilidades são muitas: a expiração de um contrato de trabalho a termo certo , a rescisão por doença ou a reestruturação operacional. Quase nenhum trabalho na Alemanha é realmente “seguro” mais. No entanto, os trabalhadores neste país parecem sofrer enormemente com esse medo de perder seus empregos .

Uma serenidade à la “Procurarei um novo emprego” seria desejável, mas simplesmente não parece estar ancorada em nossa cultura de medo alemã. Em vez disso, as crianças já se atormentam com medo de que seus pais percam seus empregos, como mostra um estudo publicado pelo Statista com números chocantes:

Parece claro: os filhos refletem o medo dos pais de serem despedidos. Se olharmos para o contraste de apenas três por cento dos funcionários por ano que realmente mudam de emprego, e a baixa recorde de desemprego em 2015, parece

A conclusão é clara: o medo de perder o emprego na Alemanha é, na maioria dos casos, puramente cultural e tudo menos realista.

Mas quando você realmente tem que temer pelo seu trabalho? Existem sinais de alerta específicos de uma demissão iminente? Sim! Diremos quando o alarme deve soar para você e quando é realmente a hora das primeiras aplicações – ou de acumular uma almofada financeira.

1. Sinais de alerta: furo em vez de esgotamento

Se você esteve envolvido em um grande número de projetos ou teve muitas responsabilidades e as mudanças estão surgindo lentamente, isso pode ser um sinal de alerta da perda iminente do seu emprego. Se você não receber mais novos projetos, áreas de responsabilidade forem retiradas ou se você se sentir intimidado no trabalho por causa de um tédio deliberadamente induzido, você deve procurar uma conversa individual com a pessoa responsável. Na verdade, o tédio no local de trabalho pode ser uma forma de bullying, conhecido nos círculos especializados como “ treinamento ”, que visa levá-lo à demissão “voluntária” ou ao que é conhecido como “tédio”.

Se você agora tem mais medo desse aborrecimento do que da síndrome de burnout , também pode haver outros motivos. Talvez simplesmente não haja trabalho suficiente na empresa no momento devido a uma situação de pedidos insatisfatórios. Mesmo assim, no entanto, a demissão operacional poderia resultar. Portanto, lembre-se: se você não trabalhar, tente esclarecer a situação e procure um novo emprego com precaução. Você não quer ficar em um trabalho que te aborrece até a morte, certo?

Novas tarefas são inicialmente um desafio para muitos funcionários. No entanto, são um sinal de apreço por parte de seus superiores. Eles confiam em você para abrir novos campos e fazer um trabalho pioneiro para a empresa.

No entanto, se sua área de responsabilidade continuar diminuindo, você deve se preocupar. Afinal, o tédio deliberadamente induzido pode ser um estratagema para fazer você desistir voluntariamente. Portanto, se você ficar entediado, com certeza deve buscar a conversa.

Homem preguiçoso
Homem preguiçoso

2. Sinais de alerta: microgestão em vez de trabalho autônomo

Você conseguiu trabalhar de forma totalmente independente até agora e desfrutou de um alto nível de confiança de seus superiores? Se isso gradualmente se transformar mais e mais em microgerenciamento e privá- lo de qualquer possibilidade de responsabilidade pessoal , provavelmente você está sob observação cuidadosa. Isso pode ser resultado de um erro de sua parte, que faz com que os superiores duvidem de sua competência. Infelizmente, várias empresas também fazem esse tipo de observação quando desejam cortar empregos e estão especificamente procurando maneiras de demitir funcionários legalmente. Cada conduta imprópria, por menor que seja, pode significar perda de emprego. Então, quando você se sentir cada vez mais “microgerenciado”, é hora de começar a procurar um emprego.

São inúmeros os funcionários que ficam completamente perdidos sem orientação e instruções específicas. Eles simplesmente não são feitos para funcionar de forma independente. Isso não é um problema em alguns cargos, mas no longo prazo obstrui o caminho em cargos de gestão.

No entanto, quando seu empregador o priva de cada vez mais liberdades e suas atividades são monitoradas cada vez mais de perto, você precisa acordar. Porque maior controle é um sinal de que seus superiores não confiam mais em suas habilidades.

3. Sinais de alerta: descarregando em vez de convite

Neste país, muitas reuniões e reuniões absolutamente desnecessárias são realizadas. Especialmente em cargos hierárquicos mais altos, um convite de reunião após o outro aparece na caixa de correio, mesmo para questões que são na verdade completamente irrelevantes para o seu departamento. Se essa enxurrada de convites parar repentinamente, você certamente se sentirá aliviado no início. Mas, à primeira vista, seus alarmes devem começar a soar: se de repente você for descarregado apenas em reuniões ou nem mesmo for informado sobre as reuniões, isso pode ser um sinal de alerta urgente do encerramento iminente.

4. Sinais de alerta: justificativa em vez de reconhecimento

A reunião anual de feedback está chegando ou você está procurando a avaliação de desempenho na esperança de um aumento e, em vez de reconhecimento ou apreciação, de repente se encontra na posição de defesa? Assim que você tiver que justificar seu trabalho , a empresa já poderá pensar em racionalizá-lo. Em algumas empresas, os empregos são revisados ​​regularmente. Qualquer um que não possa ser suficientemente “justificado” como trabalhador – isto é, é indispensável – será deixado sem mais delongas.

Isso soa drástico? Mas é assim mesmo! Até a norte-americana Netflix , que é considerada uma das melhores empregadoras do mundo e, por exemplo, representa o modelo de férias ilimitadas, segue estritamente o lema: Os gestores internos devem questionar o valor de seus funcionários para a empresa pelo menos uma vez um ano. Aqueles que não são necessários “podem” ir. Uma mentalidade que, apesar da proteção estrita contra o despedimento, infelizmente está ganhando terreno também na Alemanha. A justificação do seu trabalho, portanto, justifica a procura de um novo empregador – mais cedo do que tarde. Uma vida profissional gratificante é impossível sem reconhecimento e apreciação .

Menina sofrendo
Menina sofrendo

5. Sinais de aviso: aviso em vez de suporte

Dificilmente há um sinal de alerta mais claro da ameaça de perda do emprego do que um aviso . Para um aviso, no entanto, você precisa se endividar. Existem empresas que demonstram compreensão para com os erros e apoiam-no para que o mesmo passo em falso não ocorra uma segunda vez, para que ainda possa manter o seu emprego (por enquanto). Infelizmente, os empregadores costumam ver o erro como uma oportunidade bem-vinda para rescindir o contrato. De acordo com a Lei de Proteção ao Trabalho, isso deve ser precedido por um aviso na maioria dos casos. Portanto, representa o primeiro grande passo no caminho para a rescisão pelo empregador e serve como um sinal de alerta de que você já está na lista de acertos e, portanto, está sob observação.

Conclusão: A prevenção é melhor do que cuidados posteriores

Mesmo que o medo de perder um emprego seja absolutamente infundado na maioria dos casos, existem sinais de alerta concretos de uma demissão iminente . E então o lema se aplica: a prevenção é melhor do que cuidados posteriores. Seja proativo ao lidar com a situação, em vez de deixar que seus medos o paralisem e se afundem na autopiedade. Esteja ciente de que geralmente não é o medo de perder o emprego que o atormenta, mas das possíveis consequências. Em um estudo publicado pelo Statista, 64% dos entrevistados afirmaram ter medo da pobreza iminente caso perdessem o emprego.

No artigo “ Rescisão iminente? Como se comportar corretamente ”, portanto, explicamos como você deve se comportar se um ou mais dos sinais de alerta de perda de emprego ocorrerem e como você pode prevenir preventivamente a pobreza em caso de desemprego. Aguardamos suas dicas e experiências pessoais sobre sinais de alerta e perda de emprego nos comentários.

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