Tabu salarial: como descobrir quanto ganham seus colegas

Tabu salarial: como descobrir quanto ganham seus colegas

Entrevista de emprego

Dois colegas que trabalham em uma empresa e fazem o mesmo trabalho são remunerados de forma diferente. Essa é a realidade cotidiana do mercado de trabalho alemão. Nos EUA e na Escandinávia, a transparência salarial já está na ordem do dia. Acreditamos: “Falar é prata, o silêncio é ouro” . O salário não é discutido. Mostraremos 3 maneiras de como você ainda pode saber mais sobre o salário de seus colegas e conseguir um aumento.

1. A Lei de Transparência Salarial

A chamada lei para promover a transparência das estruturas salariais está em vigor na Alemanha desde 6 de janeiro de 2018. O objetivo da lei é ajudar os funcionários a fazerem cumprir com mais facilidade seu direito a salário igual por trabalho de igual valor. Todas as empresas com mais de 200 funcionários são afetadas pela obrigação de fornecer informações. Você tem, portanto, o direito de perguntar ao conselho de empresa a qualquer momento qual é o salário médio de seus colegas com trabalho comparável. O conselho de empresa está sujeito à confidencialidade. Isso significa que colegas e gerentes não descobrem qual funcionário está tão curioso. É importante compreender que a Lei de Equidade Salarial apenas fornece o direito à informação, não o direito a um ajuste salarial.

Dica: Saber sobre o salário dos colegas não o qualifica automaticamente para o mesmo salário. As competências, a experiência profissional, os projetos concluídos com sucesso e, simplesmente, a boa capacidade de negociação continuam a ser decisivos. Se você descobrir que seus colegas ganham mais, teoricamente pode processar seu empregador. No entanto, os especialistas desaconselham. Porque uma ação judicial não significa automaticamente que você receberá mais dinheiro. É muito alta a probabilidade de você continuar com o mesmo salário e de sua ação judicial deixar seus colegas com um gosto amargo na boca. Definitivamente, existem maneiras mais elegantes de obter mais salário. Mais sobre isso mais tarde.

Moedas
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2. A conversa colegial

Perguntar abertamente a seus colegas sobre seus salários é, obviamente, a solução mais simples. Teoricamente. Na prática, muitas vezes é diferente. Porque mesmo que você fale abertamente sobre o dinheiro, seu colega pode reagir com maldade à questão do salário. Os colegas mais bem pagos, em particular, relutam em falar sobre dinheiro para evitar inveja. Uma boa compreensão das pessoas e a abertura facilitam a comunicação sobre finanças. Portanto, recomendamos que você converse primeiro com seus amigos sobre o dinheiro antes de se atrever a ir para seus colegas.

Vale a pena saber: em alguns contratos de trabalho você encontrará um parágrafo que proíbe falar sobre dinheiro e pune a violação com rescisão imediata. No entanto, este parágrafo é nulo e sem efeito. Nenhum empregador pode proibi-lo de falar com seus colegas sobre seu salário. É sua escolha pessoal.

3. Os portais salariais baseados em dados

Se o limiar de inibição emocional for muito grande e você não quiser falar com seus colegas sobre dinheiro, saiba mais em vários portais de salários. Por exemplo, o portal www.salary.de permite uma comparação de salários com base em mais de um milhão de registros de dados. Stepstone , um dos maiores fornecedores, também apresenta dados de salários de mais de 200.000 registros. No portal www.lohnspiegel.de você pode comparar os salários de mais de 430 profissões. A informação sobre o salário médio é um bom e importante referencial para uma possível negociação salarial.

Dicas de especialistas sobre salários

A curiosidade saudável, a inveja, a negociação salarial … há muito mais na comparação salarial do que apenas números. Leia nossas dicas de especialistas:

Mantendo a curiosidade sob controle

“Quem sabe muito tem muito com que se preocupar”, disse o escritor alemão Gotthold Ephraim Lessing. Na verdade, você nem sempre deve deixar sua curiosidade correr solta. Pesquisadores comportamentais mostraram que a satisfação diminui quando os funcionários sabem quanto ganham seus colegas. A insatisfação, por sua vez, leva a menos motivação e comprometimento, o que pode fazer com que sua carreira role montanha abaixo. Portanto, neste ponto, é importante desenvolver uma curiosidade saudável e nem sempre ter o dinheiro em mente. Em vez de se preocupar com os salários dos outros, faz mais sentido conhecer suas competências e renegociar o salário regularmente.

Meu colega ganha mais – o que posso fazer?

Respire fundo e mantenha a calma. O fato de seu colega ganhar mais dinheiro pelo mesmo serviço também pode ser devido, inicialmente, à avaliação subjetiva. Porque na verdade não é fácil determinar a igualdade. O valor do salário é influenciado por diversos fatores, como experiência, idade, funções, tempo de serviço e, por último, mas não menos importante, habilidades de negociação. É por isso que a comparação com os colegas nem sempre é significativa e objetiva.

Dica: negocie seu salário regularmente sem se comparar com os colegas. Prepare-se bem para a negociação salarial. Escreva os projetos em que esteve envolvido. Anote exatamente o trabalho que você fez e os sucessos que alcançou. Tente trabalhar com números. Porque os números positivos são os melhores amigos dos superiores. Quais são os benefícios do seu desempenho para a empresa? Quanto lucro você gerou para a empresa? Assegure-se de suas realizações e reivindique seu valor uma e outra vez. Uma negociação salarial bem-sucedida precisa de continuidade e tenacidade.

Homem satisfeito no trabalho
Homem satisfeito no trabalho

Você tem pena de graça, você tem que trabalhar para ter inveja

Você recebe um salário mais alto do que seus colegas e é questionado sobre isso? Você sente a inveja de seus colegas? Uma coisa é certa: você não precisa se justificar para ninguém e não precisa se sentir culpado. Você trabalhou duro pelo seu salário. Tente amenizar a situação desconfortável de uma forma lúdica. Uma oferta colegial ” Posso te dar algumas dicas para uma boa negociação salarial!” , mostra a sua abertura e vontade de ajudar. Sob nenhuma circunstância você deve entrar em conflito com o tamanho do seu salário.

Dica: em geral, você não deve fazer comparações constantes com seus colegas. Porque esquadrinhar os pontos fortes das outras pessoas, destacar as próprias vantagens ou comparar a trajetória de uma carreira perturba e prejudica todas as partes. A comparação de salários, em particular, rapidamente se transforma em uma comparação de personalidades, desempenho no trabalho e popularidade na equipe. Não se compare aos seus colegas no nível emocional, mas saiba o seu valor no mercado de trabalho.

A armadilha de quem-merece mais

Depois de saber o salário de seus colegas, é importante observar que as informações obtidas de você não devem ser usadas para o departamento de RH ou supervisores. “Os colegas X e Y ganham mais do que eu! Eu também deveria receber o mesmo! ” – não é uma boa justificativa para um aumento. Ao falar com seu chefe, não diga a ele que sabe que seus colegas ganham mais do que você. Certifique-se de não mencionar os nomes de seus colegas ou números específicos na conversa. Isso pode ter consequências negativas para o ambiente de trabalho e, em última análise, prejudicá-lo ainda mais.

Dica: É melhor se concentrar em suas habilidades e sucessos, porque eles são a base decisiva para um aumento salarial. Não compare seu salário com o salário de seus colegas na reunião de negociação. Mais ou menos assim: “Chamou-me a atenção o facto de o salário médio para a minha posição no mercado de trabalho ser de XXX €.” Desta forma, você protege seus colegas e comprova seu profissionalismo.

Conclusão: As comparações no nível emocional devem ser evitadas a todo custo. Obtenha informações factuais sobre o seu valor de mercado junto ao conselho de trabalhadores, colegas ou portais de emprego. Conheça os seus sucessos, persevere e tenha coragem para (re) negociar o seu salário!

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