“Você tem o emprego” – 6 sinais de aceitação após a entrevista

“Você tem o emprego” – 6 sinais de aceitação após a entrevista

Moça comemorando

Depois de cada entrevista, começa a ansiosa espera: você vai conseguir o emprego ou não? Mas você sabia que pode haver sinais concretos de aceitação? Hoje, gostaríamos de revelar como você pode saber se há uma grande probabilidade de ouvir um “sim”.

A paciência não só pode ser estressante, mas também pode ser um problema

Paciência é uma virtude, dizem eles, e tudo na vida acontece na hora certa. No entanto, todo candidato vai revirar os olhos com essa sabedoria. Porque um processo de inscrição pode ser extremamente estressante. A incerteza constante se a inscrição será seguida de um convite para uma entrevista e depois de uma aceitação ou não se torna um verdadeiro teste de estresse para algumas pessoas. No entanto, mesmo que você seja naturalmente abençoado com muita paciência e serenidade, há momentos em que precisa bancar o cartomante.

Não é incomum que você já tenha uma ou mais ofertas de emprego, mas prefira trabalhar em outra empresa. E é justamente esse “empregador preferencial” que pode fazer com que as pessoas esperem muito pela sua decisão após a entrevista. Agora, é claro, você pode ser honesto e adiar as empresas que lhe ofereceram um emprego por alguns dias. Mas isso não é comum por mais de uma ou duas semanas, no máximo, e não deixa uma boa impressão. Afinal, seu futuro empregador também não quer ser uma segunda opção. Em vez de assinar um contrato de trabalho e simplesmente rescindi-lo imediatamente após receber a aprovação de outra empresa, sua imagem – sua marca pessoal – pode ser prejudicada para sempre.

Em qualquer caso, você nunca precisará se inscrever nesta empresa novamente. Além disso, você corre o risco de os gerentes de RH trocarem informações em toda a empresa. Portanto, você deve sempre se comportar de maneira profissional e justa. É mais fácil falar do que fazer quando seu “Plano A” o deixa esperando por uma decisão e seu “Plano B”, por sua vez, espera sua aceitação ou rejeição. O que você pode fazer?

Entrevista de trabalho 2
Entrevista de trabalho 2

O pressentimento: pura especulação ou guia seguro?

Se você não consegue mais adiar o “Plano B”, precisa confiar em seu instinto. Em primeiro lugar, pergunte-se o seguinte:

  • Por que esta empresa é apenas meu “Plano B”?
  • Eu quero trabalhar lá se meu “Plano A” for cancelado?
  • Ou um cancelamento da minha parte faz mais sentido desde o início?
  • Quando posso acompanhar meu “Plano A”?
  • Quão boas são minhas chances de ser aceito?

Se você classifica suas chances de ser aceito no “Plano A” como muito boas, você deve ser justo e rejeitar o seu “Plano B”. Por outro lado, se espera um “não”, tem de decidir se pretende trabalhar com o “Plano B” ou continuar a candidatar-se. Parece complicado? Infelizmente é. Muitos candidatos já enfrentaram esta ou uma situação semelhante. Confiar em seu instinto parece pura especulação para muitas pessoas. Na verdade, porém, é mais um “vidente” do que você pode imaginar.

Excurso: você também tem um “cérebro” no estômago

Todo mundo conhece o chamado “pressentimento”. Seja o “frio na barriga” quando você está apaixonado, a desconfortável sensação de nervosismo antes de uma apresentação ou o calor aconchegante quando você está feliz com todo o seu coração – ou melhor, “com todo o seu estômago” – por exemplo, nas férias na praia. As pesquisas mais recentes estão agora desvendando o segredo de por que nosso estômago pode produzir sentimentos tão intensos e, portanto, também “premonições” muito adequadas: inúmeras células nervosas analisam, produzem e coordenam todos os processos na área intestinal. Os pesquisadores, portanto, falam de um tipo de “cérebro abdominal” que se sente e se coordena de forma independente – completamente independente do cérebro.

“Como o cérebro abdominal também tem uma consciência que
pode ser gravemente forçada à memória emocional com o punho cerrado
, as memórias de erros devem ser tratadas com cuidado.”
(Christa Schyboll)

Testes em intestinos de animais mostraram que mesmo após o isolamento completo, isto é, a separação de todas as conexões nervosas do cérebro e da medula espinhal, o intestino ainda funciona como uma espécie de “mecanismo nervoso local”. Este “cérebro abdominal” pode armazenar e recuperar conhecimento de forma independente, reagir a condições alteradas, organizar-se e coordenar-se em ciclos fechados. No entanto, há uma troca viva entre os dois cérebros. Na verdade, 90% das vias nervosas vão do estômago ao cérebro, e não o contrário. A chamada “intuição” surge desse ciclo. 

Especialistas em RH
Especialistas em RH

Dois cérebros sabem mais de um

O cérebro da cabeça e do estômago armazenam experiências e emoções, evoque-as em situações semelhantes e reaja de acordo. Portanto, é muito possível que de repente você tenha um estranho pressentimento sobre alguém, mas não consegue explicar a si mesmo por quê. Talvez sua intuição seja uma reminiscência de uma pessoa semelhante do passado, ou você inconscientemente assume que a pessoa está evitando contato visual com você. Esta informação inconsciente provoca automaticamente reações corporais correspondentes. Dois cérebros sabem mais de um e se seu estômago se faz sentir – positivo ou negativo – ouça!

Você pode conseguir o emprego? Ouça a sua intuição!

Se você tem um mínimo de empatia e autorreflexão, pode confiar em sua intuição se não tiver certeza se deve esperar uma aceitação ou rejeição após uma entrevista. Como o RH ou o entrevistador se comportou em relação a você? Você se saiu bem ou não? Qual foi o clima na entrevista? Via de regra, sua intuição lhe diz com muita segurança quão boas realmente são suas chances. Mesmo assim, existem alguns sinais específicos de que você provavelmente conseguirá o emprego. Resumimos brevemente o que são:

Nota 1: Quanto tempo durou a entrevista?

A duração da entrevista diz muito sobre suas chances. Se você está conversando há 45 minutos, uma hora inteira ou até mais, parece que há um interesse corporativo sério. Por outro lado, se você se despedir depois de dez minutos, isso exige uma rejeição. A duração de 15 a 30 minutos, por outro lado, é a norma para muitas empresas. Isso pode ser um sinal tão bom quanto ruim.

Nota 2: Quão interessado estava o gerente de RH em você?

Nesse caso, pergunte-se: Quão interessado a pessoa com quem você falou apareceu para você? Ele estava bem preparado, tinha visto seus documentos com antecedência, formulado perguntas e feito anotações? Ou ele primeiro teve que ler quem você é e parecer entediado para o relógio durante a sua apresentação? A linguagem corporal é um indicador importante aqui. Você fez contato visual? O gerente de RH estava de frente para você ou de costas para você? Ele estava sorrindo amigável ou, em vez disso, ergueu as sobrancelhas criticamente? Quanto melhor você interpretar corretamente a linguagem corporal, mais precisamente poderá prever se receberá uma aceitação.

Nota 3: Quão profunda foi a conversa?

Mas não apenas a linguagem corporal, mas também o que você diz pode fornecer informações sobre suas chances. Quão profundas foram as perguntas da equipe de RH? Você continuou checando? Gostaria de receber informações mais detalhadas sobre suas experiências, conteúdo de trabalhos anteriores ou sua possível data de início? Mesmo as perguntas críticas podem ser um bom sinal. O que é pior, por outro lado, é um silêncio constrangedor ou um breve “Tudo bem, entraremos em contato com você”. Portanto, o lema é:

“O silêncio é prata. Falar vale ouro. “

Nota 4: Qual formulação a pessoa que você entrevistou escolheu?

E mesmo com o que foi dito, não se trata apenas de “o quê”, mas também de “como”. A redação do gerente de RH pode ser um importante indicador de comprometimento. “Seus deveres serão …” ou “Seus deveres serão …”? “Você trabalharia com …” ou “Você trabalharia com …”? O subjuntivo faz a diferença pequena, mas sutil!

Nota 5: Quão específicos eram seus contratos?

Às vezes, o gerente de RH até faz afirmações específicas: “Temos muitos candidatos para o cargo” pode ser um mau sinal. “Estamos muito confiantes com a sua candidatura”, no entanto, fala a favor da aceitação. Negociações concretas sobre a data de início ou o salário também podem indicar que você conseguirá o emprego. Da mesma forma, se o gerente de RH obtiver referências sobre você, por exemplo, de seu empregador anterior.

Nota 6: você foi apresentado aos seus “futuros” colegas?

Suas chances de ser aceito após a entrevista também são muito boas se você já tiver sido apresentado a seus futuros colegas, se fizer um tour completo pela empresa ou se for apresentado a seu futuro emprego.

No entanto: você nunca terá 100 por cento de segurança até a aceitação real. Afinal, os gerentes profissionais de RH relutam em examinar seus cartões. Um pouco de coragem e um instinto seguro fazem, portanto, sempre parte do processo de candidatura.

Ou você conhece outras referências “precisas” a um compromisso? Como você lida com uma situação tão difícil, conforme descrito no início? Você tem alguma “dica interna” do ponto de vista pessoal? Obrigado pela sua contribuição nos comentários!

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